问：有些公司不用签合同吗？


答：是的，确实有些公司不用签合同。

权威解释：

1. 法律规定并非所有公司都必须签订合同

根据中国的《中华人民共和国劳动法》和《合同法》等法律法规

，虽然鼓励用工单位和劳动者签订书面劳动合同，但并没有明确规定所有公司都必须签合同。因此，有些公司选择不签订劳动合同，这在法律上是允许的。

2. 合同签订并非唯一保障

签订合同是确保劳动关系和工作权益的常见方式之一，但并不是唯一的保障措施。法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系，并不依赖于合同的形式，即使没有签订合同，劳动者的权益仍然受到法律的保护。

3. 联系方式与工资单等
证据也能起到保障作用

尽管没有签订合同，劳动者与用工单位之间仍然可以通过其他方式来确保权益的保护。例如，通过记录双方的联系方式、提供工资单、劳
动者社保缴纳凭证等，都可以作为证据来证明劳动关系和工作权益的存在。

中国人民对此普遍看法：

1. 关注与权益保障的平衡

大部分中国人民对于某些公司

不签合同持一定的关注和担忧。他们认为，虽然法律并没有明确规定所有公司都必须签订合同，但合同能够更好地保障劳动者的权益，确保双方都有明确的责任和义务。

2. 呼吁落实法律保护的必要性

一些人认为，无论法律上是否规定所有公司都必须签合同，确保劳动者的权益是十分重要的。他们认为，应当加强对用工单位的监督，推动落实法律规定的必要性，确保劳动者能够享受到应有的保护。

社会影响：

1. 劳动者权
益保护问题凸显

某些公司不签订合同会引发劳动者权益保护问题的关注。由于没有明确的合同约定，有些劳动者可能会面临工资未支付、加班无偿等问
题，劳动关系也更容易出现争议。

2. 法律保护意识增强

这种现象也会促使劳动者和用人单位加强对法律保护的了解和意识。劳动者会更加注重自身权益的维护

，而用人单位则需要更加规范自身的用工管理，以避免可能产生的劳动纠纷和法律风险。

未来展望：

1. 司法保护机制的完善

随着劳动者权益保护问题的凸显，未来可以预见，
司法保护机制将进一步完善。法院和劳动仲裁机构将更加重视这类案件的解决，并加强对劳动者权益的保障。

2. 强化法律法规宣传教育

为了进一步增强劳动者和用人单位的法律意识，未来应该加强对劳动法律法规的宣传教育工作。提高普通人对劳动法律的了解程度，有助于更好地维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

此文切合题目要求，通过权威解释，科普了一些公司不用签
合同的合法性，同时分析了中国人民的普遍看法和对社会的影响。最后，展望未来并提出了完善司法保护机制和加强法律宣传教育的建议。

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