1. 

暑假工不签合同合法吗？

答
：根据中国劳动法的规定，雇主与劳动者之间应该签订劳动合同，确保双方的权益和责任得到明确的界定。无论是正式员工还是临时工，在工作期间都应该有合法合
同作为保障。

2. 权威解释：暑假工不签合同合法吗？

答：根据中国劳动法第十四条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。而无论是长期还是短期的劳动关系都需要签订劳动合同。因此，暑假工不签合
同
是
违法行

为。


 3. 
 暑假工不签合同的影响

答：暑假工不签合同的现象在一些实践中确实存在。这种行为给劳动者带来了许多潜在的风险。首先，缺乏合同的保障，劳动者容易受到权益侵害，比如工资拖欠、工时过长等问题。其次，没有合同也意味着双方的权益和责任没有明确规定，当出现纠纷时，劳动者很难维护自己的权益。此外，用人单位也可能会因为没有签订合同而面临劳动法和用工规定的违法风险。

4.中国人民对暑假工不签合同的普遍看法

答：大多数中国人对暑假

工不签合同持否定态度。他们认为签订合同是保护雇主和劳动者权益的基本方式，也是构建公正、和谐劳动关系的重要手段。监督部门和媒体也对这一现象提出了严厉批评，呼吁雇主和劳动者都要遵守劳动法律法规，确保劳动合同的签订。

5. 暑假工不签合同的社会影响

答：暑假工不签合同的现象给社会带来了一定的负面影响。首先，它削弱了劳动者的权益保障，加剧了劳动力市场的不平等。
其次，这种现象在一定程度上破坏了劳动关系的稳定性，增加了用工的风险和不确定性。最后，它也阻碍了劳动法律法规的有效实施，削弱了社会的法治意识。

6. 
对未来的展望

答：针对暑假工不签合同的问题，监督部门应该加强执法力度，加大对违法用工行为的打击力度，保障劳动者的权
益。同时
，学校、家长和学生本人也

应该加强法律意识教育，增强对劳动合同
 的重视。只有通过全社会的共同努力，才能够创建良好的劳动环境，促进劳动关系的有序发展。

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