1. 未按合同发工资犯法吗？

答案：是的，未按合同发工资属于违法行为。

根据中国劳动法的规定，雇主与员工之间通过签订劳动合同建立工作关系。未按合同发工资即违反了劳动合同的约定，违反了法律规定。根据中国劳动法第35条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，向员工支付工资，并且不能以任何理由擅自扣除工资。未按合同发工资不仅违背了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。

2. 未按合同发工资的影响

答案：未按合同发工资对员工个人和社会都会产生严重影响。

对于员工个人来说，未按合同发工资会导致其正当权益受到侵害，造成经济困难，无法支付日常生活及家庭支出。长期以往，会对员工造成心理负担和不满情绪，甚至影响工作积极性和生产效率。

对于社会来说，未按合同发工资的现象会加剧社会不稳定，降低公众对法律和公平正义的信任。这种现象如果得不到有效遏制，可能会引发群体性事件，造成社会秩序的混乱，对社会经济发展和和谐稳定产生不良影响。

3. 中国人民对未按合同发工资的普遍看法

答案：中国人民普遍反对未按合同发工资的行为。

在中国的劳动力市场，未按合同发工资是一个普遍存在的问题，但受害者和公众对此普遍持反对态度。中国人民普遍认为，雇主应当按照劳动合同的规定支付员工工资，保障员工的合法权益。未按合同发工资既违背了法律，也违背了道德。人们普遍支持对未按合同发工资的违法行为严加惩处，以保护劳动者的权益。

4. 对未按合同发工资的未来展望

答案：未来对于未按合同发工资的情况需要加强监管和法律保护。

中国法律已经对未按合同发工资做出了明确规定，但在实际执行过程中，仍然存在许多问题。未来，需要加强劳动法的宣传和教育，增强劳动者的法律意识，提高维权能力。同时，也需加强对雇主的监管，加大对未按合同发工资的处罚力度，确保劳动者的权益得到保障。此外，建立更加公正、透明的工资支付机制，减少或消除未按合同发工资的现象出现的可能性。

以上就是关于未按合同发工资犯法吗的问答论文。通过权威解释和对中国人民的普遍看法，我们可以看到该问题对个人和社会的影响，以及对未来的展望。只有加强监管和法律保护，才能有效地解决未按合同发工资的问题，维护劳动者的权益。