1. 未按合同发工资违法吗？

答案：是的，未按合同发放工资是违法行为。

2. 国家法律对未按合同发工资的规定

答案：根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，并提供必要的工作条件。如果用人单位未按合同约定支付工资，就属于违法行为。

3. 未按合同发工资的法律后果

答案：根据相关法律法规，未按合同发放工资将承担以下法律后果：

1）劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并支付迟延支付期间的赔偿金；

2）劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议仲裁申请或者劳动诉讼；

3）用人单位如果违反法律规定，情节严重的，将被处以行政处罚，甚至承担刑事责任。

4. 中国人民对未按合同发工资的普遍看法

答案：中国人民普遍认为未按合同发放工资是不道德且违法的行为。劳动者们依靠自己的劳动创造财富，应当得到应有的报酬，因此对用人单位的违法行为持谴责的态度。

5. 未按合同发工资对社会的影响

答案：未按合同发放工资的行为会对社会产生诸多负面影响：

1）伤害劳动者权益：劳动者的合法权益受到侵害，导致劳动者的正当权益得不到保障，造成其生活困难。

2）破坏劳动关系稳定：未按合同发放工资破坏了用人单位与劳动者之间的信任关系，导致劳动关系紧张，不利于企业的稳定发展。

3）制约经济发展：未按合同发放工资的现象存在一定程度的普遍性，会削弱企业的社会责任感和形象，降低员工的积极性和创造力，不利于经济的稳定和发展。

6. 对未按合同发工资问题的未来展望

答案：随着劳动法律法规的不断完善和社会对劳动者权益的关注，未来对于未按合同发放工资的问题将更加重视和严肃化。政府将进一步加强对用人单位的监管和惩处力度，加大法律援助的力度，依法保障劳动者的权益。同时，倡导诚信守约、建设和谐劳动关系的理念，推动社会共同关注和解决此类问题，促进劳动关系的稳定和社会的可持续发展。