档案中保存劳动合同吗？——合同知识问答论文

1. 什么是劳动合同？

劳动合同

是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立、
变更、解除及履行劳动义务等方面的协议，是保障双方权益的法律文书
。

2. 档案中是否应保存劳动合同？

是的，根据劳动法
的规定，用人单位应当将员工的劳动合同及相关资料纳入员工档案进行保存。

3. 档案中保存劳动合同

的法律依据

《中华人民共和国档案法》第九条规定：“法律、行政法规规定和政府有关部门作出的规章、规定的文件，以及党和国家
重要决策、决定、指示、公告的原始及传真、复印件、电子信息等，应当按规定纳入档案。”由此可见，劳动合同作为一种重要协议，具有法律效力，应被纳入档案保存。

4. 档案中保存劳动合同的重要性

档案中保存劳动合同具有以下重要意义：

4.1 依法维护劳动权益：保存劳动合同有助于保障劳动者的权益，当发生劳动争议时，劳动合同可以作为重要证据。

4.2 双方
权益有
据可依：保存劳动合同，有助于双
方在合同履行过程中互相了解权益，有效避免纠纷的发生。



4.3 提供证明材料：保存劳动合同方便了用人单位对员工的就业历史
进行查证，为人员管理和用工合规提供必要的资料。

5. 中国人民对档案中保存劳动合同的普
遍看法

大多数中国人民普遍认为，档案中保存劳动合同是保护劳动者权益的有力措施。这一做法被视为用人单位对劳动者承
诺的体现，也是对劳动关系的正式确认。

6. 社会影响

档案中保存劳动合同对社会产生了积极影响：

6.1 

维护劳动关系稳定：保存劳动合同有助于维护劳动关系的稳定，促进劳资双方的和谐与合作。

6.2 促进用人单位规范管理：保存劳动合同能够强化用人单位的人事管理，提高管理效率和工作质量。

6.3 保护劳动者权益：保存劳动合同有助于保护劳动者的合法权益，减少劳动争议的发生。

7. 对未来的
展望

随着劳动力市场的日益规范

化，档案中保存劳动合同的重要性将更加凸显。我们可以期待：

7.1
法律法规的进一步完善：相关法律法规会进一步明确劳动合同纳入档案的要求，并对保存劳动合
同进行详细规定。

7.2 用人单位管理水平的提升：越来越多的用人单位会意识到保存劳动合同对于企业的积极作
 用，并加强管理力度。

7.3 劳动关系更加稳定和谐：保存劳动合同有助于建立和谐稳定的劳动关系，提升劳动者的职业满意度。

总结

档案中保存劳动合同是一项法律要求，有着重要的法律效力和意义。它对于维护劳动者权益、促进劳资合作和规范用人单位管理具有积极作用。未来，我们

有理由相信保存劳动合同的重要性会越来越被重视，劳动关系会变得更加稳定和谐。