1. 正式员工公
司不签合同吗？

答：正式员工与公司之间应当签订劳动合同，合同是双方约定劳动关系和权益的重要依据。根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当
以签订劳动合同为
原则，即使没有书面合同，也可以形成口头合同或者其他形式的合同关系。

2. 正式员工公司不签合同的权威解释

答：根据中国
劳动法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并明确劳动关系双方的权利和义务。劳动合同的签订可以有效保障劳动者的就业权益，并规范双方的劳动
关系。因此，正式员工与公司之间
应当签订劳动合同是合理且必要的。

合同中应当明确工作内容、工
作地点、工作时间、劳动报酬、工作保障、责任追究等方面的内容。劳动合同的签订可以确保双方的权益得到保障，并

提供法律保障。

3. 中国人民对正式员工公司不签合同的普遍看法

答：大多数中国人民认为正式员工与公司之间应当签订劳动合同，以确保双方
权益得到保障。劳动合同是雇佣关系的重要证明，有助于维护
劳动者的合法权益。

劳动合同不仅是法律规定的必要条件，也是对劳动者权益的一种保障。在劳动合同中，劳动者可以明确自己的工作职责、工作时间、工资待遇等，使劳动关系更

加稳定和可靠。

4. 正式员工公司不签合同的影响

答：正式员工与公司不签订劳动合同可能
引发以下影响：

（1

）劳动权益不受保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束关系，没有劳动合同，劳动者的权益难以得到有效保障。

（2）劳动纠纷难以解决：没有
劳动合同作为依据，劳动纠纷的争议解决可能面临困难。

（3）工作环境不稳定：没有劳动合同，劳动关系缺乏明确的权责规定，工作环境可能不稳定。

5. 对
正式员工公司不签合同的未来展望

答：未来，随着劳动法律法规的进一步完善和社会的发展进步，正式员工与公司间签订劳动合同的
意识和重要性将逐渐被认识到。

政府在加强劳动保障和维权方面的政策将会进一步完善，鼓励和引导企业与员工签订合同，以保护劳动者的权益。

同时，劳动者自身也应增强法律意识，主动

争取签订
劳动合同，维护自身合法权益。只有双方共同努力和意识到劳
动合同的重要性，才能有效保护劳动者的权益，营造和谐的劳

动关系。