以正式工也要签合同吗

1. 正确答案：

正式工也要签合同。

2. 权威解释：

根据中国劳动法和劳动合同法的规定，无论是正式工还是
非正式工，都应该签订劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定工作内容、工作条件、劳动报酬等关系的法律文书。合同的签订旨在明确双方的权益和义务，保障
劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和有序。正式工作虽然
通常是指与
用人单位签订了长期或无固定期限的劳动合同的员工，但无论合同形式如何，都应该依法签订合同。

3. 中国人民的普遍看法：

大多数中国人普遍认同正

式工也需要签订合同。签订劳动

合同可以确保劳动者的权益得到保护，明确双方的责任和义务，避免潜在的劳动纠纷。合同的签订也是用人单位对待员工的一种信任和尊重表现，能够提高劳动者的工作积
极性和责任感。此外，签订合同也是一种法律规定，履行法律是每个公民
的义务。

4. 社会影响：

正式工也需要签订合同对社会产生积极影响。首先，它有利于构建
 和谐劳动关系，增强劳动者的工作满意度和归属感。签订合同可以为劳动者提供一份稳定的工作保障，避免随意解

雇和任意调整工作条件。其次，合同的签订有助于提高用人单位的诚信度和员工文化建设。通过合
同的约束，用人单位可以更好地依法履行劳动保障义务，促进企业良性发展。最后，合同制度的普及和推广，对于构建法治社会和健全市场经济体制具有重
要意义。

5. 
未来展望：

未来，随着劳动力市场的不断发展和劳动关系的深化，正式工也需要签订合同将成为更加普遍和严格的要求。政府、企业和劳动者应该共同努力，加强合同制度的宣传和落实，提高劳动法律
意识和合同法律意识。同
时，加强劳动法律的执行和监管力度，建立完善的劳动争议解决机制，保障劳动者的合法权益。通过全面推行合同制度，可以为劳动关系的稳定和经济的可持续发展提供有力支撑。

综上所述，无论是正式工
还是非正式工

，都应该签订劳动合同。合同的签订有助于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和有序，促进社会的和谐发展。因此，正式工也要签订劳动合同，这是中国劳动法律规定的基本要求，也是社会共识的体现。