1. 毕业后签了合同算应届生吗？

毕业后签了合同
的人，根据中国相关法律法规的规定，一般视作应届生。根据《劳动合同法》第十五条规定
：“用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同期满，劳动者继续为用人单位工作的，视为无固

定期限劳动合同。”这意味着，毕业后签订的固定期限劳动合同，到期后继续与雇主续签劳动合同的
，将转为无固定期限劳动合同。所以，毕业后签了合同的人在法律上仍然属于应届生。

2. 中国人民对毕业后签了合同算应届生吗的普遍看法

在中国，对于毕业后签了合同算应届生吗
的普遍看法存在一定差异。一些人认为，毕业后签了合同的人应该被视作应届生，因为他们刚刚毕业，与初次就业
者没有太大的差异。而另一些人则认为，毕业后签了合同的人应该被视作非应届生，因为他们在已经有一定工作经验的
情况下再次签订劳动合同。

3. 社会影响

毕业后签了合同算应届生吗的问题在实际工作中引发了一定的社会影响。对于那些毕业后签了合同的人来说，这种情况让他们在工作中处于一种“模糊地带”，既不是完全的应届生，也不是完全的有经验员工。

这种情况可能导致他们在职场上受到一些不公平待遇，例如薪资不公、晋升机会有限等。同时，他们也可能因为无法明确自己的职业身份而影响到个人发展和职业规划。





4. 未来展望

随着
社会的发展和劳动力市场的变化，毕业后签

了合同算应届生吗的问题将逐渐失去争议。一方
面，随着越来越多的企业和用人单位对于应届生和有
经验员工的定义逐渐模糊，对毕业后签了合同的人的看法
也会更加包容。另一方面，随着毕业生的素质不断提高，他们
在就业市场上的竞争力也会逐步增强，毕业后签了合同的问题也不
再那么重要。

总体来说，毕业后签了合同算应届生吗

的问题在法律和社会认知上存在一定的争议。对于毕业后签了合同的人来说
，更重要的是不断提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。


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