1. 没合同拖欠工资违法吗？

答：是的，没有合同拖欠工资是违法的。

2. 科普没合同拖欠工资的权威解释

根据中国劳动法的相关规定，雇主与劳动者之间应当签订劳动合同，其中明确规定了工作内容、工资待遇、工作时间、休假等信息。如果雇主没有与劳动者签订劳动合同，或者合同中没有明确约定工资待遇，那么雇主拖欠工资的行为就是违法的。

3. 中国人民对没合同拖欠工资违法吗的普遍看法

在中国，人们普遍对没合同拖欠工资的行为持非常负面的态度。对于受害的劳动者来说，他们的合法权益受到侵害，面临着生活困境和经济压力。而对于社会大众来说，这种行为严重违背了劳动法的原则，破坏了社会公平和正义。

4. 没合同拖欠工资的社会影响

没合同拖欠工资的行为给社会造成了不良的影响。首先，它聚集了负面舆论，影响了企业的声誉和形象。其次，这种行为可能引发社会不满和抗议活动，对社会稳定造成威胁。长期以来，这类事件也一直是媒体报道的焦点，进一步引发了对劳动法和劳工保护体系的关注和改革需求。

5. 对于没合同拖欠工资的未来看法

面对没合同拖欠工资问题，政府和社会各界应该采取积极的应对措施。首先，加大力度推动企业和劳动者签订合法合同，明确工资待遇和其他相关条款。其次，建立健全的劳动保障体系，加强对违法行为的监管和制裁力度。最重要的是提高全社会对劳动法的认知和重视程度，增强劳动者的合法权益保护意识。

无合同拖欠工资是违法的，在中国，人们对这种行为持负面态度。这种行为不仅影响了受害者的生活，也对社会造成了不良影响。解决这个问题需要政府、企业和全社会的共同努力，加强合同签订和劳动保障，提高全社会对劳动法的认知和重视程度，以维护劳动者的合法权益。