1. 没合同可以随时辞职吗：正确答案

在大多数国家的劳动法中，没有签订正式劳动合同的情况下，雇员是可以随时辞职的。然而，中国的劳动法规定劳动关系必须建立在签订劳动合同的基础上，雇员和雇主之间的权益才能得到保障。因此，没有签订劳动合同的情况下，雇员是不应该随意辞职的。

2. 没合同可以随时辞职吗：权威解释

根据中国劳动法的规定，雇佣关系是以劳动合同为基础的。劳动合同是雇员和雇主之间约定劳动条件的法律文书，有规范双方权益和义务的作用。没有签订正式劳动合同的雇员，在辞职时可能会面临以下问题：

终止劳动关系的手续不合法。

无法获得法律规定的终止劳动关系的福利。

可能会被雇主索赔。

因此，为了保障自身权益，雇员在与雇主建立劳动关系时应当签订正式的劳动合同，避免出现没有劳动合同的情况。

3. 对没合同可以随时辞职吗的中国人民普遍看法

中国社会普遍认为，雇员在没有签订正式劳动合同的情况下随时辞职是不合适的。劳动合同是保障雇员和雇主权益的重要文书，没有合同就意味着雇员的权益无法得到保障。尤其在现代社会，劳动合同的签订已成为雇佣的基本规范，没有合同的雇佣关系会被视为不合法或不正规。

4. 没合同可以随时辞职吗对社会造成的影响

没有合同可以随时辞职的观念在社会中的传播有可能导致一些负面影响：

工作不稳定：雇员可能频繁变换工作，造成工作不稳定，也增加了社会的失业率。

劳动权益受损：没有合同的雇员的劳动权益难以得到保障，可能会受到不公正待遇。

雇主利益受损：雇主在没有劳动合同的情况下，面临员工突然辞职，造成经营的困扰和效益的下降。

5. 对没合同可以随时辞职吗未来的看法

对于没有合同可以随时辞职的观念，我们应该以保护劳动者和雇主的权益为中心，强调签订正规劳动合同的重要性，并且鼓励雇员和雇主双方在建立劳动关系时签订合同。同时，政府和相关部门也应加强劳动法的宣传教育，提倡合法合规的劳动关系，促进社会的稳定和发展。

通过以上的问答论文，我们了解到没有合同不能随时辞职，签订正式劳动合同是保障雇员和雇主权益的基本条件。对于这个问题，中国人民普遍认为没有合同随时辞职是不合适的，并认识到这可能对工作稳定、劳动权益和雇主利益造成负面影响。为了未来的发展，我们应加强劳动法的宣传教育，促进合法合规的劳动关系的建立。