一、正确答案

没有合同主动辞职通常不享有补偿。

二、没合同主动辞职有补偿吗的权威解释

根据中国劳动法的相关规定，雇佣关系主要通过劳动合同来约定，而合同双方对工作期限及内容达成一致意见后，即形成了合同关系。如果没有签订劳动合同或者劳动合同到期后未续签，对于雇员来说，如果主动辞职，通常不享有补偿。这是由于雇佣关系的解除主要在于合同的履行与解除，无合同无法获得补偿。

三、中国人民对没合同主动辞职有补偿吗的普遍看法

根据调查，中国人民对于没合同主动辞职是否有补偿，存在一定的分歧。一部分人认为，如果没有签订合同，雇员不应该获得额外的补偿，因为没有劳动合同意味着双方没有明确的权益保障，雇员主动辞职应该为自己的选择承担后果。另一部分人则认为，即使没有合同，雇员在工作期间所付出的时间和努力也应该得到一定的回报，即便没有法律规定，雇主也应该尽责地给予一定的补偿。

四、对社会的影响

没有合同主动辞职通常不享有补偿这一情况对社会产生了一定的影响。一方面，这可能导致一些雇主在雇佣过程中为了省事而不签订合同，从而使一些雇员在离职时无法获得应有的补偿。另一方面，也有可能会引发一些雇员不愿意与雇主签订合同，因为一旦合同期满或双方解除合同，雇员可能面临没有补偿的风险。这些情况都可能降低劳动关系的稳定性和可预期性，对整个社会的劳动市场产生不利影响。

五、对此未来如何看待

对于没合同主动辞职是否享有补偿，我们应该保持理性和客观的态度。在尊重法律的基础上，雇佣双方应该充分意识到签订劳动合同的重要性，确保双方权益都能得到保障。政府也应该加强对劳动法的宣传与监督，提高雇员的知情权和保护权，从而建立更加公平和稳定的劳动关系。

总而言之，根据劳动法的规定，没有合同主动辞职通常不享有补偿。中国人民对此存在不同的看法，这一情况对社会产生一定的影响。未来的发展需要政府、雇主和雇员共同努力，加强合同签订、执行和保护的意识，以促进劳动关系的稳定与发展。