一、能否签订合同与是否发放工资无关？

在法律意义上，签订合同是双方达成一致意见，并且遵守相应法律法规的合法行为。与发放工资与否无直接关系。因此，即使员工没有收到工资，仍然可以与雇主签订合同。

二、权威解释：没发工资能签合同吗？

根据中国劳动法规定，工资是劳动者为雇主提供劳动所应享受到的报酬，但并不是劳动者与雇主签订合同的前提条件。根据中华人民共和国合同法第11条规定：“订立、变更、解除合同，应当根据平等自愿的原则。”只要劳动者和雇主自愿达成协议并遵守法律法规，即使员工没有收到工资，也可以签订合同。

三、中国人民普遍看法

从社会舆论来看，对于没发工资依然签订合同的问题，中国人民普遍持支持的态度。这主要有两个原因：

1. 法律保护意识增强：近年来，中国政府加强了对劳动者权益的保护，劳动法的执行力度不断加强。人们更加重视维护自身权益，认识到即使没发工资，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 就业市场竞争激烈：在中国就业市场竞争非常激烈的情况下，很多人会为了保住工作而暂时接受工资拖欠，以免失去工作机会。因此，即使没发工资，职工们也愿意签订合同继续从事工作。

四、没发工资签合同的社会影响

从社会影响的角度来看，没发工资却签订合同产生了一系列问题：

1. 工人权益受损：对于工人而言，没发工资意味着无法得到劳动成果应得的报酬，这严重损害了工人的权益。

2. 信用破坏：雇主未能按时支付工资，无疑违反了约定并损害了信用。这样的行为会对雇主的声誉和信誉造成严重影响，并导致良好的员工离职。

3. 劳资关系紧张：拖欠工资会导致劳资关系紧张，甚至引发劳资纠纷。这不仅对双方造成困扰，也对企业的稳定经营产生负面影响。

五、未来展望

对于没发工资能否签合同的问题，我们需要找到平衡点，保护劳动者的权益同时也顾及企业的发展。

首先，政府应进一步加强对拖欠工资行为的打击力度，确保劳动者能够按时收到应有的报酬。

其次，雇主应增强诚信意识，履行合同，按时支付工资。只有这样，才能够保障劳资关系的稳定。

最后，劳动者也要提高自我保护意识，一旦发现工资拖欠情况，及时寻求法律援助，维护自身权益。

综上所述，虽然没发工资可以签订合同，但对于劳动者的权益保护仍然存有隐患，需要政府、企业和劳动者共同努力，形成科学完善的劳资关系体系。