1. 没劳动合同可以投诉吗?

答：可以。

2. 没劳动合同投诉的权威解释

根据中华人民共和国劳动法，劳动者和用人单位之间的劳动关系应当依法建立和解除，并应当签订劳动合同。如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者仍然享有投诉的权利。

根据这一权威解释，即使没有劳动合同，劳动者仍然可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将会调查并处理投诉，保障劳动者的权益。

3. 中国人民对没劳动合同可以投诉吗的看法

在中国，广大劳动者对于没劳动合同可以投诉的问题普遍持支持和肯定的态度。

中国人民普遍认为，劳动合同作为双方之间确立劳动关系和保障劳动 者权益的法律文件，是保障劳动者权益的重要保障。没有劳动合同的情况下，劳动者的权益容易受到侵害，因此他们赞成劳动者有权利投诉用人单位的不正当行为。

4. 没劳动合同可以投诉的社会影响

没有劳动合同的情况下 ，用人单位可能以此为借口，违反劳动法律法规，侵害劳动者的权益。这种情况的存在 将会导致以下社会影响：

劳动者权益无法得到有效保障，劳动关系失去明晰界定。

用人单位可以随意调整劳动 条件和工资待遇，剥夺劳动者的权益保障。

劳动者将更加脆弱，工作环境和待遇可能进一步恶化。

5. 对没劳动合同可以投诉吗的未来展望

未来，我们应该加强对劳动合同签订的监管和执法力度，确保全国劳动者都能签订正规的劳动合同。这样可以从源头上防止没劳动合同的情况发生，减少劳动纠纷的发生。

此外，加强对用人单位的惩罚力度，对未签订劳动合同的用人单位进行严厉处罚，提高其违法成本。这将有助于形成规范的用工环境，保障劳动者的权益。

总而言之，就是否存在劳动合同，劳动者仍然可以投诉用人单位的问题，我们应该保持法律意识并加强对劳动法律法规的了解和培训，以便更好地保护劳动者的权益。