1. 没劳务合同起诉有用吗？

答案：没劳务合同起诉是有一定的合法依据和作用的。

没劳务合同起诉主要是指在没有签订正式的劳务合同的情况下，劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷后通过法律程序起诉。尽管没有劳务合同作为直接证据，但在法律的保护下，劳动者仍然有权利维护自己的合法权益。

2. 中国法律对没劳务合同起诉的权威解释

答案：根据《中华人民共和国劳动法》第十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，即便没 有劳务合同，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资、加班费、福利待遇等合法权益。

根据劳动法的规定，即使没有签订劳务合同，只要劳动者提供了足够的证据可以证明其与用人单位有劳动关系，法院仍然可以对该纠纷进行审理并做出判决。

3. 没劳务合同起诉的社会影响

答案：没劳务合同起诉在一定程度上体现了劳动者维护自身权益的勇气，也对社会产生了积极的影响。

通过没劳务合同起诉，劳动者能够揭示用人单位的违法行为，引起社会对劳动纠纷问题的关注，倒逼用人单位尊重劳动法律法规，有利于维护劳动者合法权益。

4. 中国人民对没劳务合同起诉的普遍看法

答案：在中国社 会中，对于没劳务合同起诉大多数人持支持的态度。

中国的劳动力市场常常存在用人单位不签订劳务合同的情况，这给劳动者的权益保护带来了很大的困扰。因此，当劳动者通过没劳务合同起诉来维权时，大多数人都认为这是一种合法的举措，并对其表示支持。

5. 对没劳务合同起诉的未来展望

答案：随着社会法治意识的提高，没劳务合同起诉将会得到更大的重视和支持。

随着中国社会经济的发展，人们对劳动者权益的保护越来越重视，用人单位也更加注重与劳动者签订劳务合同。未来，随着法制建设的进一步完善，没劳务合同起诉将会得到更多法律支持和社会认可。

综上所述，尽管没有劳务合同作为直接证据，没劳务合同起诉仍然是一种有效维权的方式。根据中国法律的规定，劳动者有权要求用人单位支付合法权益。没劳务合同起诉不仅在一定程度上推动了劳动纠纷问题的解决，同时也引起了社会的关注和重视。随着法制环境的改善，没劳务合同起诉将会在未来得到更多的支持和认可。