1. 公司没劳务合同合法吗？

公司没劳务合同是不合法的。根据《劳动合同法》第十一条规定，劳动者与用人单位可以约定劳动合同的内容，但必须符合法律、法规的规定。其中，劳动合同必须明确表示工作内容、工作地点、劳动保护、劳动报酬以及工作时间等基本内容。如果没有书面劳动合同，即使存在口头约定，也视为无固定期限劳动合同。

2. 公司没劳务合同合法的权威解释

最高人民法院的解释：根据《最高人民法院关于 审理劳动争议 案件具体应用法律若干问题的解释》第二十九条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同，劳动者享有相应的劳动权益保护，用人单位应当支付相应的劳动报酬。

劳动保障监察部门的解释：根据国家劳动保障监察机构的解释，公司未与劳动者签订劳动合同是违法行为。劳动保障监察部门有权对此类行为进行处罚，包括责令用人单位签订劳动合同并支付相应的劳动报酬。

3. 中国人民对公司没劳务合同的普遍看法

中国人民普遍认为，公司没劳务合同是不公平的，损害劳动者的权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束关系，通过签订劳动合同可以确保劳动者的权益得到保护。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者将面临工作中的不确定性、无法享受到应有的劳动保障和福利待遇等问题。因此，大部分中国人民对公司没劳务合同持反对态度，并声称应该加强对用人单位的监管，保护劳动者的合法权益。

4. 公司没劳务合同对社会的影响

公司没劳务合同对社会产生的影响主要体现在以下几个方面：

经济影响：公司没劳务合同会导致劳动者权益得不到保护，工资支付不规范等问题，进而影响劳动力市场的稳定和劳动力的流动性。

社会秩序影响：公司没劳务合同的现象容易引发劳动争议和社会不公平现象，劳动者的维权意识增强，可能会产生社会不稳定因素。

社会风气影响：公司没劳务合同的现象容易传导给其他企业和行业，使得违法行为得以传统和加剧，扭曲了社会道德风气和法律法规的权威性。

5. 对公司没劳务合同的未来展望

加强监管：相关部门需要加强对用人单位的监管力度，对于未签订劳动合同的违法行为要进行严格处罚，提高用人单位的法律意识和风险认知。

提高劳动者权益保障：加强劳动保障制度建设，完善劳动合同签订和履行的程序和机制，确保劳动者的权益得到充分保障。

加强法律宣传教育：加强对劳动者和用人单位的法律宣传教育，提高他们的法律意识和合同意识，使公司没劳务合同的现象得以有效遏制。

综上所述，公司没劳务合同是违法行为，损害劳动者的权益并对社会产生不利影响。通过加强监管、提高劳动者权益保障以及加强法律宣传教育等措施，我们可以期待未来减少这种现象的发生，维护劳动者的合法权益和社会的稳定发展。