公司没劳务合同合法吗？

正确答案是：根据中国的劳动法律法规，公司与劳动者之间签订劳务合同是合法有效的。

什么是劳务合同？

劳务合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议，明确双方的权利和责任。

公司没劳务合同的权威解释

中国劳动法：根据中国劳动法，雇佣劳动者必须签订劳务合同，合同内容应明确双方的权利和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法明确规定了劳务合同的法律地位和相关规定，对于劳务合同的签订与执行有明确的要求。

最高人民法院司法解释：根据最高人民法院司法解释，对于劳动合同的无效等相关问题也有明确的判断标准，确保劳动者的合法权益。

中国人民对公司没劳务合同的普遍看法

大多数中国人认为，公司与劳动者之间签订劳务合同是合法的，并且对双方都有保障作用。

一方面，公司通过劳务合同可以明确劳动者的工作岗位、工作内容和薪资待遇等，为劳动者提供明确的保障。

另一方面，劳务合同也规定了劳动者的权益保障，比如工作时间、休假制度、保险和福利待遇等，保证劳动者合法权益的实现。

公司没劳务合同对社会的影响

如果公司没有与劳动者签订劳务合同，将会对社会产生一系列负面影响：

劳动者无法得到合法的权益保障，容易遭受劳动法律法规的侵害。

劳动关系的不确定性增加，容易引发劳资纠纷和社会不稳定因素。

影响劳动力市场的健康发展，降低劳动资源配置的效率。

对公司没劳务合同的未来展望

在未来，随着劳动法律法规的进一步完善和社会对劳动者权益保护意识的增强，公司与劳动者之间签订劳务合同将会成为一种必然趋势。

政府和相关部门应加强对劳务合同的监管，加大违法劳动行为的打击力度，确保劳动者的合法权益得到保护。

同时，劳动者也应增强劳动法律法规的意识，积极维护自己的权益，遵守劳务合同的约定。

总之，公司与劳动者之间签订劳务合同是合法有效的，对于保障双方权益、维护社会稳定具有重要意义。