第一段：公司没劳动合同吗

在中国劳动法中明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，而且应当以书面形式签订。因此，根据法律的规定，每一家公司都应当与员工签订劳动合同。

第二段：正确答案

没有劳动合同的公司是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，用人单位应当与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。只有在特定情况下，用人单位无需与劳动者签订劳动合同，比如劳动者与用人单位之间建立了其他形式的劳动关系，如聘用合同、协议等。

第三段：公司没劳动合同的影响

没有劳动合同的公司将给员工带来不确定性和风险。因为劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据，合同中明确规定了双方的权利与义务，遵守合同可以有效维护劳动者的权益。

第四段：中国人民对公司没劳动合同的普遍看法

大多数中国人民认为，公司没有劳动合同是不合法和不合理的。劳动合同是保护劳动者权益的重要工具，员工与用人单位之间应当有明确的权责规范，以确保双方权益的平衡。

第五段：对社会的影响

如果公司大规模存在没有劳动合同的现象，将给整个社会带来严重后果。劳动者的权益受到侵害，不确定性和不公平性将加剧社会矛盾和不稳定因素。同时，这也会破坏社会公平正义的原则，阻碍社会的发展和进步。

第六段：对此未来的展望

中国政府一直致力于加强劳动法律的执行和监督，对于没有劳动合同的公司也采取了一系列的严厉惩罚措施。未来，我们希望有更多的公司意识到签订劳动合同的重要性，并且加强对员工权益的保护，以建立一个公平、稳定的劳动市场。

综上所述，公司没有劳动合同是违法的，有劳动合同可以保障劳动者的权益，对于没有劳动合同的公司，应当引起重视并加以纠正。中国人民普遍认为没有劳动合同是不合法且不合理的，对于社会的影响也是严重的。未来的展望是希望有更多的公司能够意识到人力资源的重要性，并且加强对员工权益的保护，以建立一个公平、稳定的劳动市场。