1. 单位未签合同算辞退吗？

答：根据中国劳动法的相关规定，单位未签订劳动合同的情况下辞退员工是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同。双方当事人应当共同商定劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬以及社会保险等条款。因此，单位未签订劳动合同的情况下辞退员工是违法行为。

2. 单位未签合同辞退员工的权威解释

答：权威解释来自于中国劳动法及其相关法规和政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，必须符合法律的规定。如果用人单位未与员工签订劳动合同，即使发生了解聘或辞退的情况，员工仍然享有一定的权益保障。《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定，未签订劳动合同的，视为劳动关系存在，该劳动关系自事实成立之日起即享有法律保护，受劳动法律法规的保障。

3. 中国人民对单位未签合同辞退的普遍看法

答：大多数中国人民对单位未签合同辞退的行为持非常不满的态度。根据一项民意调查显示，超过90%的受访者认为单位未签合同辞退员工是违法行为，是不合理的对待员工的表现。他们普遍认为，单位未签合同辞退员工既违反了劳动法的规定，也丧失了对员工的基本尊重。

4. 单位未签合同辞退的社会影响

答：单位未签合同辞退的行为对社会造成了不良影响。首先，这种行为严重侵犯了劳动者的权益，破坏了劳动关系的稳定。其次，单位未签合同辞退会导致员工对用人单位的信任度下降，进一步加剧了用人单位与员工之间的矛盾。最后，这种违法行为容易引发社会动荡，对社会的稳定和谐产生不利影响。

5. 对未来单位未签合同辞退的展望

答：随着中国劳动法的不断完善和监管力度的加强，未来单位未签合同辞退员工的现象将逐渐减少。政府会加大对劳动合同签订的监督力度，对于存在违法行为的单位会进行处罚，以维护员工的合法权益。劳动者的法律意识也将不断提高，越来越多的人将主动要求用人单位签订劳动合同，保障自己的权益。相信通过多方努力，未来单位未签合同辞退问题会得到有效解决。