1. 单位没合同没社保合法吗？

答案：

单位没有与员工签订合同或为员工缴纳社会保险是不合法的。根据中华人民共和国劳动法和社会保险法的规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同，并按照法定规定为员工缴纳社会保险费用。这是保障员工权益和维护劳动关系稳定的必要条件。

2. 单位没合同没社保的法律解释

答案：

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须为雇员签订书面劳动合同。合同应包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休假制度、劳动保护和劳动条件等事项。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。未按照法定要求签订合同和缴纳社会保险费用，雇主将面临法律责任和行政处罚。

3. 中国人民对单位没合同没社保的普遍看法

答案：

大多数中国人民普遍认为单位没有与员工签订合同和缴纳社会保险是不道德和不合法的行为。这种行为剥夺了雇员的合法权益，增加了劳动关系的不稳定性，也使得员工无法享受到合法的社会保障和福利。人们普遍希望雇主能够遵守法律法规，与员工签订合同，为员工提供合法的社会保障。

4. 单位没合同没社保的社会影响

答案：

单位没有与员工签订合同和缴纳社会保险对社会造成了负面影响。首先，这种现象增加了失业风险，使得劳动者难以获得稳定的就业机会。其次，没合同没社保使得劳动者的权益难以得到保障，加剧了社会的不公平现象。此外，该情况可能导致劳动纠纷增多，劳动关系紧张，对社会和谐稳定造成负面影响。

5. 对单位没合同没社保的未来展望

答案：

未来，重视劳动者权益和维护劳动关系稳定的态度将更加重要。政府应加强对劳动法、社会保险法的宣传和执法力度，提高雇主的法律意识，促使雇主与员工签订合同和缴纳社会保险费用。同时，劳动者应增强自己的权益意识，合法维权，使雇主和社会更加重视劳动者的福利和权益保护。只有共同努力，才能建立一个公平、稳定的劳动关系，实现社会的和谐发展。