单位没和我签合同违法吗？单位没和我签合同，是否构成违法行为？

答：根据法律规定，单位与员工之间缔结劳动合同是法定的劳动关系形式之一，双方应当共同履行合同义务。因此，单位没有与员工签订劳动合同是违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。而根据《中华人民共和国劳动法若干问题的解释》第二十九条规定，非用人单位不签订书面劳动合同或者不支付劳动报酬的，可以视为用人单位与劳动者存在劳动关系。

答：根据国家法律法规和劳动法律制度，单位未与员工签订劳动合同是违法的。未签订劳动合同导致单位与员工之间缺乏明确的权益和义务，容易引发纠纷并给员工造成损失。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同是双方的基本权益，也是确保劳动关系稳定和双方权益得到保障的重要手段。劳动合同具有约束性，保护了劳动者的权益，保障了双方在劳动关系中的合法权益。

对于单位未与员工签订劳动合同的违法行为，劳动行政部门有权根据相关法律法规对单位进行处罚，并要求单位与员工签订合同。同时，员工也有权利通过法律途径维护自身的权益，要求单位支付劳动报酬及赔偿相应的损失。

答：在中国社会中，大多数人普遍认为单位不签订合同是违法的行为。劳动合同是保障劳动者权益的法律工具，签订劳动合同有助于明确双方的权益和义务，减少劳动关系中的纠纷。

对于单位未签订劳动合同的行为，普通人民更倾向于维护自己的权益，并支持劳动者通过法律手段维权。此外，也有一些人对单位未签订劳动合同的行为保持着质疑和不满，认为这种行为体现了用人单位对员工权益的漠视和不尊重。

答：单位未与员工签订劳动合同的行为会对社会产生不良影响。首先，不签订劳动合同使劳动者的权益难以保障，容易导致劳动关系紧张甚至产生纠纷。其次，此种行为严重违反了劳动法律制度，破坏了劳动关系的平衡和稳定，不利于社会的和谐发展。

单位未签订劳动合同的行为也对整个劳动市场造成了不良影响。这种行为可能会导致其他用人单位效仿，出现不合规的用工行为，增加了劳动关系的不确定性和不稳定性。同时，劳动者的权益受到侵害后，会对用人单位的声誉和社会形象产生负面影响。

答：对单位未签订劳动合同的违法行为，社会和法律制度应当持续加强监管和处罚力度，加强对劳动关系的法律保护。相应的，劳动者也应提高法律意识，加强合法权益的维护。

未来，我们希望通过法律法规的完善和社会的共同努力，能够促使用人单位更加重视劳动合同的签订，确保双方权益得到平等和合理的保障。同时，也希望能够加强对劳动合同的教育和宣传，提高劳动者对劳动合同的认知和理解，增强劳动合同的约束力和权威性。