一、在职人员签劳务合同的权威解释

答案：在职人员一般不签劳务合同。

根据我国现行劳动法律法规的规定，劳务合同通常适用于雇主与劳动者之间存在雇佣关系的情况，而在职人员已经与雇主签订了劳动合同，双方已经建立了正式的雇佣关系。在职人员与雇主之间的劳动关系在已签订的劳动合同中已经得以明确规定，因此一般情况下不再需要签订劳务合同。

二、中国人民对在职人员签劳务合同的普遍看法

答案：中国人民普遍认为在职人员不需要签劳务合同。

在中国社会普遍的就业环境中，劳务合同主要适用于临时工、短期合同工等没有正式劳动合同的劳动者。因此，对于在职人员而言，签订劳务合同被视为多余的工作，且无法为双方提供更多的权益保障。另外，劳务合同的签订也会给企业的管理带来不便，增加了人力资源管理的复杂度。

三、在职人员签劳务合同对社会的影响

答案：在职人员签劳务合同的影响较小。

由于在职人员与雇主已经建立了正式的劳动关系，签订劳务合同对于雇佣关系的解决并没有实质性的改变。因此，在职人员签劳务合同对整个社会的影响较小，不会引起重大的变革或改进。

四、对在职人员签劳务合同的未来展望

答案：未来在职人员签劳务合同的需求可能出现变化。

随着劳动力市场的发展和就业形势的变化，未来在职人员签劳务合同的需求可能会有一定的变化。例如，随着新兴行业的涌现和职业多元化的发展，一些特定岗位的从业人员可能会与雇主签订临时性的劳务合同，以适应工作的灵活性需求。此外，劳务派遣等新型用工方式的兴起，也可能对在职人员签劳务合同带来一定的影响。

总之，根据现行劳动法律法规和中国人民的普遍看法，对于在职人员而言一般不需要签订劳务合同。虽然在职人员签劳务合同对社会的影响相对较小，但未来不排除因就业形势的变动而出现一定的需求变化。