1. 单位要求提前签合同合法吗？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第12条第3款的规定，单位可以要求劳动者在正式入职之前与其签订合同。因此，单位要求提前签订合同是合法的。

2. 单位提前签合同的权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，劳动者与用人单位可以自愿协商，提前签订劳动合同。这是为了保护劳动者权益和确定双方关系的一种制度安排。单位要求劳动者提前签订合同，可以确保雇佣关系的稳定性和预防用工风险。合同签订的时间提前，可以在双方充分协商的基础上确定劳动条件，增强合同效力，为劳动者和用人单位提供更多的保障。

3.中国人民对单位要求提前签合同的普遍看法

答：根据一项调查显示，大部分中国人民对单位要求提前签合同持支持态度。他们认为单位要求提前签合同可以保障双方权益，减少用工风险，提高用人单位的管理效率。部分人认为这是一个规范用工关系、促进经济发展的重要措施。然而，也有一些人对单位要求提前签合同持保留态度，他们担心提前签订合同可能损害劳动者的权益，限制劳动者的自由选择。

4. 单位要求提前签合同的社会影响

答：单位要求提前签合同对社会产生积极影响。首先，提前签合同可以减少劳动争议的发生。通过明确劳动条件和合同条款，可以避免双方在雇佣关系中的分歧和冲突，增加双方的和谐合作。其次，单位要求提前签合同可以促进就业稳定。劳动者在明确雇佣关系的前提下，可以更加稳定地在单位工作，提高工作积极性和生产效率。此外，单位要求提前签合同也可以帮助用人单位正常运营，规范人力资源管理。

5. 对单位要求提前签合同的未来展望

答：随着劳动力市场的不断发展和用工关系的进一步规范，单位要求提前签合同将成为一种趋势。对于劳动者而言，提前签订合同可以更好地保护自身权益，稳定就业。对于用人单位而言，提前签订合同可以降低招聘和培训成本，提高企业的竞争力。同时，政府也应加强对单位要求提前签合同的监管，确保劳动者的权益不受侵犯，维护社会的和谐稳定。

综上所述，单位要求劳动者提前签订合同是合法的，并有一定的合理性和积极性。其对于保障双方权益、促进就业稳定和规范用工关系等方面具有重要意义。然而，同时应加强监管和保护劳动者权益，确保单位要求提前签合同的合理性和公正性。这样才能更好地发挥单位要求提前签合同的作用，营造良好的劳动环境和稳定的用工关系。

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