1. 单位要求员工签合同合法吗？

答：单位要求员工签合同是合法的。

2. 单位要求员工签合同的权威解释

根据中国劳动法的相关规定，劳动合同是雇主与劳动者之间订立的约定，用于明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。单位要求员工签订合同是为了确保劳动关系的合法性和有效性，保障雇主和劳动者的权益，并为双方提供法律保障。

3. 单位要求员工签合同的普遍看法

在中国社会，大多数人普遍认同单位要求员工签订劳动合同的合法性。签订合同可以明确劳动关系，规范双方权益和责任，避免潜在的纠纷和争议。合同的签订也是对员工合法权益的保护和对雇主职责的规范体现，对于维护劳动关系的稳定具有重要意义。

4. 单位要求员工签合同的社会影响

单位要求员工签订合同对社会有着积极的影响。首先，合同的签订可以规范劳动者和雇主之间的关系，提高劳动关系的稳定性和可预测性，有利于企业的正常运营和发展。其次，合同的签订也有助于维护员工的合法权益，确保劳动者的合法待遇和工作条件。最后，单位要求员工签署合同也有助于建立良好的劳动文化，促进劳动者的自我保护意识和法律意识。

5. 对单位要求员工签合同的未来展望

对于单位要求员工签订合同的未来展望，应注重以下几个方面。首先，应进一步完善劳动法律法规，明确合同签订的标准和程序，确保合同的合法性和公平性。其次，应加强对单位和劳动者对合同知识的宣传和培训，增强双方对合同的认知和意识，提高合同的履行率和合同纠纷的处理能力。最后，应建立健全的劳动争议解决机制，为双方提供有效的争议处理途径，保护劳动者的合法权益。

综上所述，单位要求员工签订合同是合法且有益的。合同的签订可以保护雇主和劳动者的权益，规范劳动关系，维护社会稳定。在未来，我们应不断完善相关法律法规，加强宣传与培训，建立健全的争议解决机制，以促进合同的合法性和有效性。