1. 单位要和员工签合同吗？

答：是的，根据劳动法的规定，单位与员工之间必须签订劳动合同。

2. 劳动合同的权威解释

答：劳动合同是指劳动者与用人单位之间，就工作内容、工作条件、劳动报酬、劳动时间、休假等事项达成的书面合意。劳动合同的签订是确保劳动者权益和单位权益的重要保障，也有助于维护劳动关系的稳定和和谐。

3. 中国人民对单位与员工签订合同的看法

答：大部分中国人民认为单位与员工签订劳动合同是合理且必要的行为。签订合同对双方都有法律保护，劳动者能够享受到合法权益的保障，单位也能够规范员工的工作行为，增加管理的便利性。

4. 单位与员工签订合同对社会的影响

答：单位与员工签订劳动合同有助于维护社会的稳定和和谐。通过明确双方的权责、约定相应的待遇和福利，可以减少劳动争议和纠纷的发生，有效维护劳动关系的稳定性。此外，合同签订也有助于提高劳动者的就业保障和职业发展空间，推动社会的发展和进步。

5. 对单位与员工签订合同的未来展望

答：随着劳动法的不断完善和人们对劳动权益的重视，单位与员工签订劳动合同的意识将进一步加强。未来，我们可以预见合同签订的程序将更加规范化，劳动者权益的保护将更加完善，单位与员工之间的合作关系将更加和谐稳定。我们也期待通过劳动合同签订进一步推动人力资源管理水平的提升，为社会的可持续发展做出积极贡献。

以上就是关于单位要和员工签合同吗的一些权威解释和中国人民的普遍看法，以及该问题对社会的影响和未来的展望。签订劳动合同对于确保劳动者和单位双方的权益，维护劳动关系稳定是非常重要的一项措施。

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