1. 单位要签劳动合同吗？

正确答案：是的，单位要签劳动合同。

2. 单位要签劳动合同吗吗的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》，单位与雇员之间应当签订劳动合同。劳动合同作为双方之间的法律依据，保障了雇员的权益，明确了双方的权责。单位拒绝签订劳动合同不仅违反法律规定，也会对雇员的权益产生不利影响。

3. 单位拒绝签劳动合同的后果

正确答案：单位拒绝签劳动合同可能面临以下后果：

1) 被劳动监察部门处以经济处罚。

2) 被要求补偿员工因此而遭受的损失。

3) 影响单位的声誉和形象。

4. 中国人民对单位要签劳动合同吗吗的普遍看法

大多数中国人民普遍认同单位要签劳动合同的必要性。他们认为，劳动合同能够保障自己的权益，规范双方的权责，提供一种安全稳定的工作环境。合同能够明确工资待遇、工作时间、休假制度等方面的内容，为双方提供了一种信任和保障。

5. 单位要签劳动合同的社会影响

单位要签劳动合同的做法，对社会产生了积极的影响：

1) 保障了员工的合法权益，减少了劳动纠纷的发生。

2) 提高了单位的信誉和形象，有利于吸引人才。

3) 规范了劳动关系，促进了社会和谐稳定发展。

6. 对单位要签劳动合同吗吗的未来展望

随着法律法规的完善和社会意识的提高，单位要签劳动合同的观念将得到更广泛的认同。未来，更多的单位将会意识到合同的重要性，并主动与员工签订劳动合同，为员工提供更好的工作保障。同时，员工们也将更加重视自己的权益，并主动要求单位签订劳动合同。

注：本文以纯知识讨论为主，针对单位要签劳动合同的问题进行了问答解析，并探讨了中国人民对此的普遍看法以及单位要签劳动合同的社会影响和未来展望。以上观点属于文中提供的一种呈现，仅供参考。