1. 在职教师包含合同制吗吗的权威解释

根据中国的法律法规以及教育部相关规定，现行的教育体制中在职教师一般是按照劳动合同制来管理的。教师与学校之间建立劳动关系，依据教育行政部门的规定签订劳动合同，约定教师的职责、权益、工资待遇等内容，双方都需要履行合同中约定的义务。

2. 在职教师合同制在中国的普遍看法

在职教师合同制作为一种较新的教师管理模式，引起了广泛的讨论和关注。大部分人对在职教师合同制持肯定的态度，其主要优势包括对教师权益的保护、提高教师职业素质、落实教师绩效考核等。然而，也有部分人对在职教师合同制表示担忧，主要原因是担心合同制会加重教师的工作压力，限制了教师的发展空间。

3. 在职教师合同制对社会的影响

在职教师合同制的实施对于社会产生了积极的影响。首先，合同制的引入增强了教师的职业稳定性，减少了教师的担忧和不确定感，有利于提高教师的工作积极性和教育质量。其次，合同制的实行使得教师与学校之间的关系明晰，加强了教师队伍的管理，提高了教育教学管理的效率。同时，合同制也为学校和教师之间的沟通提供了更好的平台。

4. 对未来在职教师合同制的展望

在职教师合同制作为一种教师管理模式，在未来还将继续发展和完善。随着教育体制的改革和社会的进步，合同制将更加符合现代教育管理的需要和趋势。未来，可以预见合同制将更加注重教师的专业发展，并且合同内容和方式也会更加灵活，更好地适应教育改革和教学需求的变化。

总结

在职教师合同制是中国教育体制的一项重要改革措施，经过多年的实践和探索，已经取得了一定的成效。在职教师合同制在中国的普遍看法比较积极，认为其可以保护教师权益，提高教师职业素质。合同制的实施对于社会也产生了积极的影响，提高了教育管理的效率和教学质量。展望未来，合同制将进一步发展完善，更好地适应教育改革和社会的需求。