1. 单位没有合同可以开工吗？

根据法律规定，单位必须与员工签订劳动合同方可开展工作。单位没有合同不得进行招聘和雇佣员工。

2. 为什么单位需要员工签订合同？

签订合同是为了明确劳动关系、保障劳动者的权益、规范双方的权责义务，以及维护劳动秩序。

3. 单位没有合同开工的后果是什么？

单位没有合同开工将面临法律风险和经济损失。劳动者可以要求单位支付相应的劳动报酬、经济补偿或追究法律责任。

4. 中国人民对单位没有合同可以开工的普遍看法

大多数中国人民普遍认为单位没有合同不符合法律规定，违背了劳动者的权益。他们支持员工积极维权，要求单位依法签订合同。

5. 单位没有合同开工对社会的影响

单位没有合同开工会造成劳动关系的不稳定和不确定性，影响员工的工作积极性和稳定性。同时也可能引发劳动纠纷和社会不公平等问题。

6. 如何看待单位没有合同可以开工的现象

针对单位没有合同开工的现象，我们应该加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高单位和员工的合法意识。单位应履行雇佣合同的义务，员工也应主动维护自己的合法权益。

综上所述，单位没有合同不得开展工作的规定是为了保护劳动者的合法权益和维护劳动秩序。同时，单位和员工都应当遵守相关法律法规，建立良好的劳动关系，共同促进社会的稳定和发展。