1. 单位没有合同可以离职吗？答案是不可以。

正确答案：不可以。

按照中国劳动法的规定，劳动者与用人单位之间应当建立劳动合同关系。合同是双方约定劳动关系、规范劳动条件的基本依据。所以，没有合同的情况下，劳动者是没有合法的离职权利的。

2. 单位没有合同是怎么回事？

科普知识：

单位没有合同的情况主要有两种情况。第一种是劳动者与用人单位没有签订书面的劳动合同，只是口头约定或者其他形式的约定。第二种情况是劳动者与雇主签订了合同，但合同并未按规定进行备案，即没有劳动合同备案。

3. 单位没有合同的影响和惩罚措施

科普知识：

对于单位没有合同的情况，根据中国劳动法的规定，用人单位应当为劳动者办理劳动合同备案手续。如果单位不履行劳动合同备案义务，则可能面临以下影响和惩罚措施：

- 劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，要求给予合同备案的处罚。

- 未办理合同备案的单位，如果出现劳动纠纷，劳动者的权益将无法得到有效保障。

- 劳动行政部门可以对单位进行相应的处罚，包括罚款等。

- 单位的信誉受到影响，可能面临舆论压力和声誉损失。

4. 中国人民对单位没有合同可以离职吗的普遍看法

根据中国社会的普遍看法，单位没有合同即无法离职的情况被认为是不合理和不公平的。在劳动关系中，劳动者和用人单位应当是双方平等协商的关系，而没有合同的情况下，劳动者的权益无法得到有效保障。这种看法对于维护劳动者的合法权益至关重要。

5. 单位没有合同可以离职吗的社会影响

由于单位没有合同离职的情况，使劳动者在维护自身权益方面面临许多困难。首先，劳动者在没有合同的情况下容易面临权益受损，包括工资问题、工时问题等。同时，这也为不法企业提供了可乘之机，他们可能会利用没有合同的劳动者，从而获得更大的利益。

6. 未来如何看待单位没有合同可以离职吗的问题

对于单位没有合同可以离职问题，未来应当进一步加强对劳动合同的管理和监督。有关部门可以加大对用人单位的检查力度，要求单位按照规定办理劳动合同备案手续。同时，引导劳动者加强对自身权益的维护意识，一旦发现单位没有合同的情况，及时采取法律措施维护自己的合法权益。

此外，也需要完善相关法律法规，加强对单位没有合同离职问题的处罚力度，避免相关违法行为的发生，并通过监督和惩罚来形成有效的震慑。

综上所述，单位没有合同无法离职。对于此问题，应当加强相关管理和监督，并通过改善法律法规来促进更加公平合理的劳动关系。