一、劳动合同可以自己起诉吗？

对于这个问题，答案是可以。根据中国劳动法规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系是以劳动合同作为基础的。劳动合同是双方自愿订立的，具有法律约束力的文件。因此，如果劳动合同的一方认为对方违反了合同的约定，就有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、劳动合同可以自己起诉的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第49条的规定，劳动者对用人单位违反劳动合同的约定有权要求用人单位履行劳动合同，或者将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理，也可以直接向人民法院提起诉讼。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第69条规定，用人单位不得禁止劳动者通过合法途径起诉，或者打击报复劳动者行使诉讼权利。

三、中国人民对劳动合同可以自己起诉的普遍看法

大部分中国人民对劳动合同可以自己起诉持支持的态度。他们认为劳动合同是双方自愿订立的，应该受到法律的保护。如果一方违反了合同的约定，另一方应该有权利通过法律途径来维护自己的权益。

然而，也有一些人表示担忧，认为劳动合同可以自己起诉可能会导致滥诉现象的出现。他们担心一些雇员可能会故意通过起诉来谋求不当利益，或者用人单位可能会滥用起诉权来打击报复劳动者。

四、劳动合同可以自己起诉的社会影响

劳动合同可以自己起诉的制度对于中国的劳动关系的稳定和公平具有重要意义。这一制度可以保护劳动者的权益，减少用人单位对劳动者的不当压迫和侵害，提高劳动关系的和谐度。

然而，如果劳动者过度滥用起诉权，或者用人单位滥用起诉权进行打击报复，可能会导致劳动关系的紧张和矛盾加剧，进一步加大劳动争议的处理负担。

五、对劳动合同可以自己起诉的未来展望

随着中国社会的进步和法治环境的不断完善，对劳动合同可以自己起诉的制度将更加有效地维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。同时，相关法律和制度也需要进一步健全，以防止滥用起诉权的现象的出现，提高劳动争议的解决效率。

未来，可以预见的是，随着法律意识和法律保护意识的提高，劳动合同可以自己起诉的制度将得到更广泛的认同和应用，为构建和谐劳动关系和社会稳定做出更大贡献。