劳动合同可以自己续签吗？

1. 劳动合同是否可以自己续签？

答：劳动合同可以自己续签。

根据中华人民共和国劳动法规定，劳动合同在期满前，双方可以协商一致决定续签劳动合同。也就是说，只要劳动者和用人单位达成一致意见，劳动合同可以在原合同期满前进行续签。

2. 劳动法的权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期满前三十日，劳动者和用人单位未提出续订或者终止劳动合同的，劳动合同继续有效。

这意味着，在劳动合同期满前，双方如未提出续订或者终止劳动合同的要求，劳动合同将会自动继续有效。因此，劳动法对于劳动合同的续签是充分提供了保障。

3. 中国人民对此普遍看法

答：根据中国人民的普遍看法，劳动合同续签是一种互惠互利的行为，双方应当在平等自愿的基础上签订新的劳动合同。

劳动者希望通过续签劳动合同获得更好的工作条件和稳定的就业机会。而用人单位也希望通过续签劳动合同持续留用合适的员工，避免人员流动带来的成本和风险。

4. 对社会的影响

答：劳动合同自己续签的权利对于社会的影响是积极的。

首先，劳动合同的自主续签能够增加劳动者与用人单位之间的信任与稳定性，有利于构建和谐的劳动关系。

其次，劳动合同的续签能够为劳动者提供稳定的就业机会，提高其职业发展和生活保障。同时，对用人单位而言，续签劳动合同可以保持员工的工作经验和技能，提高生产效率。

5. 对未来的展望

答：对于劳动合同自己续签的未来，可以预见以下几点：

首先，随着劳动法的不断完善和保障体系的建立，劳动合同自己续签的权利将更加明确和规范。

其次，未来劳动合同自己续签的实施将更加普及和常态化。双方将更加重视续签劳动合同的意义，积极主动开展合同续签的谈判和沟通。

最后，劳动合同自己续签的实践将进一步促进劳动关系的稳定和和谐。从而为经济和社会的发展提供稳定的劳动力和良好的劳动环境。