1. 单位没有合同可以辞退吗？

答案：根据中国的劳动法规定，单位在没有合同的情况下是不能随意辞退员工的。劳动法明确规定，在劳动关系存续期间，雇主和员工应当签订劳动合同，合同内容应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。单位如没有与员工签订劳动合同，则不能单方面解除雇佣关系。

2. 单位没有合同会产生的影响

权威解释：单位没有与员工签订合同会带来一系列的问题和影响。首先，双方在工作内容、工作地点、工作时间等方面没有明确约定，会导致劳动关系的不稳定和纠纷的发生。其次，由于没有合同约束，单位可能会随意更改员工的工作内容和待遇，从而侵犯员工的权益。另外，单位没有合同的行为也严重违反了劳动法的规定，可能会受到法律的制裁。

3. 中国人民对单位没有合同可以辞退的普遍看法

在中国社会，大部分人对单位没有合同可以辞退的行为持负面看法。他们认为，单位没有合同可以随意辞退员工的做法是不公平的，侵犯了劳动者的权益。许多人认为，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具，单位应该与员工签订合同并履行合同约定的权利和义务。

4. 单位没有合同对社会的影响

单位没有与员工签订合同的行为对社会也有一定的影响。首先，这种行为容易导致劳动纠纷的发生，增加了社会上的不稳定因素。其次，单位没有合同的做法可能会引起公众的不满和集体抗议，给单位的声誉和形象造成负面影响。最重要的是，单位没有合同违反了劳动法的规定，不仅违背了法律精神，也会使整个社会的法治环境受到负面影响。

5. 对单位没有合同可以辞退的未来展望

在未来，随着社会的进步和法治意识的提高，单位没有合同可以辞退的行为将会受到更多的关注和制约。政府部门将加强对单位的监管，确保单位与员工签订合同并履行合同约定的义务。同时，劳动者也将加强对自身权益的保护意识，维护自己的合法权益。未来，单位没有合同可以辞退的现象将得到遏制，劳动关系将更加稳定，社会的法治环境将得到改善。