问答1: 奖金没有在合同中约定吗？

在合同中，双方当事人可以约定工资和其他福利待遇，包括奖金。但有些情况下，合同可能没有明确约定奖金的支付方式和标准。

正确答案: 在合同中奖金的约定并非强制要求，双方当事人可根据协商自由决定是否约定奖金条款。

问答2: 奖金没有在合同中约定的权威解释

奖金没有在合同中约定的权威解释可以从法律层面和劳动法规的角度进行阐述。

法律层面解释: 根据我国劳动法的规定，雇主应当向劳动者支付工资。奖金作为一种与劳动相关的报酬，可以视为工资的一部分。但对于奖金的支付方式和标准，并没有明确的法律规定。

劳动法规角度解释: 根据《劳动合同法》第十五条的规定，劳动合同应当明确约定工资支付形式和时间。由于奖金与工资直接相关，如果奖金没有在合同中约定，则双方当事人在争议时可能会根据具体情况进行协商或争议解决。

问答3: 中国人民对奖金没有在合同中约定的普遍看法

在中国，奖金没有在合同中约定的情况较为普遍。人们对此有不同的看法和态度。

观点一: 有人认为奖金应当明确以合同为依据进行约定，双方当事人在订立合同时应当明确奖金的支付方式和标准，以确保权益的明确和保障。

观点二: 另一些人则认为奖金的支付应该基于实际情况，而不是以合同为唯一依据。即使合同没有约定奖金，也可以根据个人绩效或公司业绩等因素进行奖金的发放。

问答4: 奖金没有在合同中约定对社会的影响

奖金没有在合同中约定可能会对社会产生一定的影响。

影响一: 可能导致劳动关系的不稳定，一方面，劳动者可能因为奖金未能如期支付而产生不满情绪，甚至引发劳资纠纷；另一方面，雇主可能因为没有约定奖金而面临员工流失的风险。

影响二: 缺乏明确的奖金约定，可能导致企业在运作过程中产生差异化和不公平的待遇，引发员工间的不满和团队的分裂。

问答5: 对奖金没有在合同中约定的未来展望

对于奖金没有在合同中约定的现状，可以预见未来将出现以下趋势：

展望一: 随着劳动法规的完善，对奖金约定将逐渐明确化，以保障劳动者和雇主双方的权益。

展望二: 公司管理和人力资源制度的完善将促使企业更加重视奖金的合理约定和明确传达，以维护员工的积极性和动力。

无论奖金是否在合同中约定，双方当事人应当秉持诚信和公平的原则，依法维护劳动权益，共同促进劳动关系的稳定和和谐发展。