奖金会写劳动合同吗嘛？奖金是否可以纳入劳动合同？

在劳动合同中约定奖金是常见的做法，因此奖金可以写入劳动合同。但是，是否写入劳动合同并不具有强制性，可以根据双方协商的意愿来决定。

奖金是指在特定条件下，根据个体或团体的工作绩效、贡献或业绩等因素，由用人单位给予劳动者的一笔额外报酬。奖金的形式多样，包括年终奖、项目奖、销售提成等。

劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中可以约定劳动报酬的支付形式，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

在劳动合同中约定奖金时，应明确以下主要内容：

奖金计算方式：奖金的计算方式可以根据实际情况约定，例如按照销售额的一定比例计算。

奖金支付时间：约定奖金的支付时间，例如月度、季度或年度结算。

奖金条件：约定达到何种条件才能获得奖金，例如完成一定的销售目标或达到一定的业绩。

奖金支付方式：约定奖金的支付方式，可以是现金、银行转账等。

劳动合同是双方意思表示的依据，遵守劳动合同的约定是劳动者和用人单位之间应履行的法律义务。因此，劳动合同中对奖金的约定具有法律效力。

中国人民对奖金会写劳动合同的普遍看法是支持的。他们认为在劳动合同中约定奖金，有助于明确双方之间的权益和责任，提高劳动合同的透明度和可操作性。

将奖金写入劳动合同，可以增加用人单位对劳动者绩效的激励，促进员工的工作积极性和创造力。同时，也为劳动者提供了一种获得额外报酬的机会，减轻了经济压力，增加了工作的满意度。

随着人们对劳动合同法和劳动关系的更加重视，奖金约定的写入劳动合同可能会得到更多的关注和规范。同时，随着经济形势的变化和人才市场的竞争加剧，奖金的约定和支付方式也可能发生多样化的变化。

总之，奖金可以写入劳动合同，但并非强制要求。奖金约定应当遵循劳动法律法规的规定，充分考虑双方的权益和实际情况。这样才能在保障劳动者权益的同时，促进用人单位的发展和员工的积极性。