奖金会写劳动合同吗？

劳动合同是雇佣双方在劳动关系建立时所订立的合同，用于明确双方的权利和义务。然而，关于奖金是否应该写入劳动合同的问题，确实存在一定的争议。

1. 奖金是否应该写入劳动合同？

根据中国劳动法的规定，雇员有权获得正常的工资报酬和合理的福利待遇，而奖金通常被视为一种额外的报酬形式。因此，在劳动合同中明确奖金的相关事项是合理的，可以保护雇员的权益。

然而，奖金是否应该写入劳动合同还取决于具体情况。如果雇主经常给予雇员奖金，并且奖金的发放条件明确，那么将奖金事项写入劳动合同可以增加双方的权益保障。但是，如果奖金发放不太确定或不频繁，将其写入合同可能会造成一定的法律风险和纠纷。

2. 奖金是否被视为正常工资报酬？

根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，劳动者的工资应当由劳动合同约定，并按时支付。

根据这一规定，奖金可以被视为工资的一部分，前提是在劳动合同中明确了奖金的发放条件和金额。这意味着，如果奖金与劳动者的工作绩效相关，并且在合同中明确了奖金的金额和发放时间，那么奖金应该被视为正常的工资报酬。

中国人民对此普遍看法

对于奖金是否应该写入劳动合同的问题，中国人民普遍持支持的态度。毕竟，劳动合同中的明确约定有助于保护雇员的权益，避免争议和纠纷的发生。

同时，中国人民也认识到，奖金的发放应该公平合理，不应该存在过度倚重奖金和片面性发放的情况。奖金的发放应该基于雇员的实际工作表现和贡献，而不应该成为雇主的过度优惠或恶意剥削手段。

对社会的影响和对未来的展望

奖金作为一种激励和激励手段，在一定程度上推动了员工们的工作动力和积极性。然而，一些问题也随之出现，例如奖金发放的不确定性和不公平性等。

为了解决这些问题，未来可以采取以下措施：首先，加强法律对奖金的规范，明确奖金的定义、发放条件和金额。其次，建立奖金发放的公平和透明机制，避免不公平的发放和片面性的奖金政策。

总结而言，奖金是否应该写入劳动合同取决于具体情况。然而，为了保护雇员的权益和避免争议，将奖金明确写入劳动合同是一种明智的做法。尽管社会对于奖金的看法存在分歧，但未来应该通过加强法律规范和建立公平的奖金机制来解决相关问题。