奖金会写劳动合同吗吗?

答案：是的，根据中国劳动法规定，奖金是劳动者劳动成果或者单位经营发展等因素产生的额外报酬，是劳动合同中的一部分，需要明确约定和支付。

奖金写入劳动合同的权威解释

1. 劳动法的规定：根据中国劳动合同法第19条的规定，劳动合同应明确约定工资和奖金等。意味着，单位在与劳动者签订劳动合同时，可以将奖金作为其中的一项内容写入合同，并按约定进行支付。

2. 最高人民法院的解释：最高人民法院出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释(三)》中明确指出，奖金在劳动争议中属于劳动报酬的一种形式，应当纳入劳动合同约定的支付范围。

中国人民的普遍看法

1. 对奖金写入劳动合同的普遍认同：大部分中国人民普遍认同奖金应写入劳动合同，认为奖金是劳动者对劳动成果的一种回报，对劳动者来说具有重要意义，也应该受到法律保护。

2. 基于奖金的绩效激励：奖金作为一种激励手段，可以激发劳动者的工作积极性和创造力，对单位经营发展起到积极的促进作用，受到了普遍的支持和认可。

奖金写入劳动合同的社会影响

1. 加强劳动者权益保护：将奖金规定在劳动合同中，有助于加强劳动者的权益保护和劳动关系的平衡，确保劳动者按照合同获得应有的奖金报酬。

2. 促进单位发展和创新：奖金制度的建立和实施，可以有效地激发劳动者的工作积极性和创造力，推动单位的发展和创新，对提高单位的竞争力具有积极影响。

未来对奖金写入劳动合同的展望

随着社会经济的发展和劳动关系的不断演变，奖金写入劳动合同将更加普遍和规范化。从单位的角度来看，奖金作为一种有效的激励方式，将得到更加广泛的应用。从劳动者的角度来看，奖金作为劳动成果的一种回报，对提高工作积极性和创造力有重要意义。因此，奖金写入劳动合同将成为劳动关系的基本要素之一，对于构建和谐劳动关系具有重要意义。