1. 公司没与员工签合同违法吗？

答案：如果公司没有与员工签订合同，则违反了劳动法的规定。根据中国的《劳动合同法》第10条规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系，明确劳动双方的权益和义务的书面协议。因此，公司没有与员工签订合同是违法的。

2. 公司没与员工签合同的法律解释

答案：根据中国的《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当与每一名劳动者订立书面劳动合同。合同内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等。如果公司没有与员工签订合同，劳动者将无法保障自身的权益，也无法享受到法律规定的各种福利和保障。对于雇主来说，合同的缺失也会导致法律风险和劳动争议的可能性增加。

3. 中国人民对公司没与员工签合同的普遍看法

答案：大多数中国人对公司没与员工签订合同持反对和不满的态度。合同是保障劳动者权益的基本工具，缺乏合同意味着劳动者的权益无法得到有效保障，容易遭受经济和劳动权益受损的风险。因此，公众普遍认为公司没有与员工签订合同是不合法和不道德的做法。

4. 公司没与员工签合同的社会影响

答案：公司不与员工签订合同产生的社会影响是多方面的。首先，劳动者权益无法得到有效保障，导致员工的工作环境和工作条件可能不尽如人意，劳动报酬可能无法按时足额支付。其次，公司缺乏合同可能会导致劳动纠纷的增加，加重劳动争议处理机构的工作压力。最后，这种行为也不利于建设公平、和谐、稳定的劳动关系，影响企业的声誉和形象。

5. 对公司没与员工签合同的未来展望

答案：随着劳动法的不断完善和法制环境的进一步规范，对公司没有与员工签订合同的现象将会得到更加严格的监管和处罚。同时，公众对于维护自身权益的意识也在提高，对于公司没与员工签订合同的行为将更加引起重视和谴责。未来，我们应加强对劳动法的宣传教育，强化对劳动关系的监管力度，确保员工权益得到充分保障，促进公正和谐的劳动关系的建立。