1. 没写明工资算无效合同吗？——权威解释

正确答案：在中国，一份劳动合同如果未明确约定工资，不一定会被视为无效合同。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，劳动者与用人单位可以约定工资数额、支付方式和支付时间等。然而，如果劳动合同未明确约定工资，但双方仍然履行该合同，法院或劳动争议仲裁机构有权根据相关证据进行裁决，合理确定劳动者的工资支付标准。

2. 没写明工资对劳动者和用人单位的影响

正确答案：没有明确约定工资的劳动合同对劳动者和用人单位都可能造成一定的影响。

对于劳动者而言，没有明确工资可以导致不确定性和不公平性。他们可能难以确定自己的合法权益，并且无法保障自己应得的报酬。与此同时，劳动者可能因为没有明确工资而难以规划自己的经济状况，影响到个人财务安排。

对于用人单位而言，没有明确工资可能意味着自己也无法确定需要支付的金额。这可能导致无法预算和管理成本，从而对企业运营造成一定的压力。此外，未明确工资也可能增加劳动纠纷的风险，劳动者可能通过法律途径要求支付更高的工资。

3. 中国人民对没写明工资的普遍看法

中国人民对没写明工资的普遍看法存在一定的分歧。部分人认为，劳动合同应该明确约定工资，并且工资的支付应该公平合理。他们认为没有明确工资违反了劳动者的权益，应该受到法律的保护。另一部分人则认为，只要劳动者和用人单位在实际工作中达成一致，并且根据实际情况支付工资，合同就应该有效。

4. 没写明工资对社会的影响

没写明工资的劳动合同对社会的影响是复杂而多变的。

首先，没有明确工资可能会增加劳动争议的风险，劳动者可能会为了争取自己的权益而采取不同的行动，如起诉或申请劳动争议仲裁。这可能会导致一定程度的社会不稳定。

另外，没有明确工资也可能会导致一些企业没有足够的激励机制，影响员工的工作积极性和创造力。如果员工无法确定自己的报酬，可能会影响其工作动力，从而影响到企业的发展和竞争力。

5. 对未来的展望

在未来，随着劳动法制度的完善和社会的发展，对于劳动合同是否明确工资的要求可能会变得更加严格。保护劳动者权益、维护社会稳定将成为法律和社会关注的焦点。

同时，鼓励双方在劳动合同中明确约定工资，并加强监管措施，可以有效预防和解决劳动纠纷。此外，加强劳动教育和法律援助，提高劳动者权益意识和法律意识，也是未来重要的工作方向。

总结：劳动合同中没有明确工资并不一定导致无效合同。这样的合同可能会对劳动者和用人单位造成一定的影响，但中国人民对此的看法存在分歧。没写明工资对社会的影响主要表现在劳动争议增加和企业激励机制不足等方面。未来的发展应注重法律制度的改善、加强教育和保护劳动者权益。