1. 没写劳动合同有工资吗？

正确答案是：没有写劳动合同，也应该有工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，无论是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。

2. 没有劳动合同的情况下的工资权益

在没有劳动合同的情况下，劳动者可以依据实际工作时间、工作内容、工作质量以及同行业或地区的平均工资水平等因素来确定自己的工资。雇主应当依法支付劳动者应得的工资，并按时支付，不能任意拖欠或减少工资。

3. 没有劳动合同对劳动者的权益影响

没有签订劳动合同给劳动者带来一定的法律风险。一方面，没有劳动合同意味着劳动者的工资和其他权益可能得不到有效保障，无法维护自身利益。另一方面，如果出现劳动纠纷，劳动者将面临一定的困难，无法凭借合同条款来进行维权。

4. 社会对没有劳动合同支付工资的现象的普遍看法

对于没有劳动合同支付工资的现象，中国人民普遍持反对态度。他们认为，无论是否签订劳动合同，劳动者都应该享有相应的工资，而雇主不履行支付工资的义务将导致劳动关系不稳定、社会不公平，并与法律法规相悖。

5. 没有劳动合同支付工资的影响

没有劳动合同支付工资的现象将对社会产生一系列负面影响。首先，劳动力市场秩序将受到破坏，大量劳动者的工资待遇 将无法得到保障，导致劳动关系不稳定。其次，这种现象容易滋生劳动纠纷，对劳动者造成心理和经济上的损失，也增加了社会治安和社会压力。此外，没有签订劳动合同和支付工资，也会对整个经济发展和社会进步带来不利影响。

6. 对没有劳动合同支付工资的未来看法

在加强劳动法律法规监管和深化劳动制度改革的推动下，没有劳动合同支付工资的现象将逐渐减少。同时，劳动者意识逐渐觉醒，维护自身权益的意识也在增强。未来，预计会有更多的关于劳动合同和工资支付的法规出台，以保障劳动者的合法权益。

因此，没有劳动合同不影响劳动者获得工资。我们鼓励劳动者和雇主都能够遵守劳动法律法规，建立和签订合法有效的劳动合同，以确保双方的权益得到充分保护。