1. 单位签劳务公司合同违法吗？

根据法律法规以及劳动力派遣管理条例的规定，单位签劳务公司合同不属于违法行为。

2. 单位签劳务公司合同的权威解释

根据劳动力派遣管理条例第二十三条，单位可以与劳务公司签订劳动合同，通过劳务公司向劳务派遣工进行用工。

这意味着单位在招聘用工时，可以选择与劳务公司合作，将劳动力派遣给自己使用，即使使用的工人并非直接雇佣关系，也符合法律的规定。

3. 中国人民对单位签劳务公司合同的普遍看法

在中国，单位签劳务公司合同是一种普遍存在的用工方式。广大劳动者对此有不同的看法，一部分人认为通过与劳务公司签订合同，可以获得更多的就业机会和稳定的收入。

然而，也有一些人对单位签劳务公司合同存在不满，认为这种用工方式剥夺了劳动者的权益，缺乏稳定的职业保障，并且劳动条件和待遇可能相对较差。

4. 单位签劳务公司合同的社会影响

单位签劳务公司合同的出现，一方面满足了用工单位多样化用工需求，降低了用工成本，提高了用工灵活性。另一方面，也导致了用工关系和权益保障问题的模糊性，增加了劳动纠纷的可能性。

特别是一些不法劳务公司的存在，可能通过虚假合同、违规操作等手段，剥夺劳动者的权益，形成不正当竞争，对正常市场秩序产生不利影响。

5. 对单位签劳务公司合同的未来展望

随着社会经济的发展和用工需求的变化，单位签劳务公司合同的存在将继续存在。未来，需要进一步完善劳动法律法规，加强对劳务公司的监管，保障劳动者的权益。

另外，用人单位也需要加强社会责任感，平衡经济利益和员工权益，为劳务派遣员工提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇。

综上所述，单位签劳务公司合同不违法，但需要遵循相关法律法规和劳动力派遣管理条例的规定。只有通过合规合法的方式运营，才能为用工单位和劳务派遣工双方提供稳定的用工渠道和就业机会。