1. 单位签了合同会被辞退吗？

正确答案：单位签了合同通常情况下不会被辞退。

根据中国劳动法的规定，单位与员工之间签订的劳动合同是双方共同遵守的法律文件，具有法律效力。只有在特定情况下，单位才有可能解除合同或者辞退员工。这些情况包括员工违反了劳动合同的约定、违反了单位规章制度、严重失职、严重不称职、经济性裁员等。

2. 单位签了合同会被辞退的权威解释

劳动合同法的权威解释：

《中华人民共和国劳动合同法》是中国法律对劳动合同签订、履行、解除等方面的基本法律依据。根据劳动合同法，单位签订的劳动合同通常情况下不会因为签订合同而解雇员工。只有在员工违反劳动合同约定或者特定情况下，单位才能解除合同或者辞退员工。此外，劳动合同法还规定了解雇员工时需要履行的程序和给予的补偿等具体规定。

最高人民法院的权威解释：

中国最高人民法院在相关司法解释中进一步明确了解雇员工的条件和程序。根据最高人民法院的解释，单位应当有充分的事实依据，且依法采取解雇员工的程序，包括进行谈话、提出书面警示、进行调查取证等程序。只有在确实存在员工不适用情形的情况下，单位才能合法地解除合同或者辞退员工。

3. 中国人民对单位签了合同会被辞退吗的普遍看法

根据中国劳动合同法的规定，单位签了合同不会因为签订合同而解雇员工。大多数中国人认为单位应该遵守法律规定，对员工进行公平合理的对待。同时，员工也应当遵守合同约定，履行劳动合同的义务。

然而，在实际生活中，仍然存在一些单位违法遣散员工的情况。这些违法行为可能是因为单位对劳动法的不熟悉，或出于经济利益等方面的考虑。但是，这种行为一旦被发现，劳动法机构会对违法单位进行调查和处罚，并保护员工的合法权益。

4. 单位签了合同会被辞退的社会影响

单位签了合同不会被辞退的保障对于保护员工的合法权益，促进人们的就业稳定具有积极的社会影响。合同的签订及合同法的执行，可以提高劳动者对工作的稳定感、增加其工作积极性，同时也为企业提供了一种可靠的人才保障机制。

如果单位随意解除合同或辞退员工，将会导致员工的工作不稳定，增加社会的不安定因素，也会影响到单位的声誉和形象。

5. 对未来的展望

未来，中国劳动法保障员工权益的目标将更加明确和强化。中国政府加大了对劳动法的宣传和执行力度，进一步规范了劳动关系，维护了员工合法权益。同时，在推动经济转型和就业形势不确定的背景下，劳动法制度的改革和完善也将是未来的重点。

我们有理由相信，通过不断完善劳动法律法规和加强对违法行为的打击，单位签了合同不会被辞退的保障将更加健全和有效，员工的权益将得到更好地保护，劳动关系将更加稳定和和谐。这将有助于提升整体经济发展水平、促进社会稳定和人民幸福感的提升。

总之，单位签了合同不会被辞退是中国劳动法的基本原则。我们应当普及劳动法知识，增加对劳动合同法的了解和认知，做到依法签订合同、依法履行合同，共同维护劳动关系的稳定与和谐。

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