1. 只签订劳务合同算违法吗？

答：只签订劳务合同并不一定违法，具体是否违法需要根据相关国家或地区的劳动法规定来确定。

2. 只签订劳务合同的权威解释

答：国际上以及中国国内劳动法规定了劳动者与用人单位之间要签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。只签订劳务合同意味着缺乏详细的雇佣关系约定，可能导致劳动者的权益得不到有效保护。根据劳动关系的实际情况，只签订劳务合同可能会被视作是违反了劳动法的行为。

3. 中国人民对只签订劳务合同的普遍看法

答：在中国，只签订劳务合同被认为是一种不合理的行为，因为劳工法律保护了劳动者的权益，只有通过签订正式的劳动合同，劳动者才能享有相应的权益和保障。此外，只签订劳务合同也可能意味着用人单位试图规避劳动法律的约束，从而损害劳动者的利益。

4. 只签订劳务合同对社会的影响

答：只签订劳务合同可能导致以下几个方面的影响：

4.1 降低劳动者权益保障：只签订劳务合同可能缺乏明确的劳动者权益保障措施，劳动者面临着被雇主侵犯权益的风险。

4.2 导致社会不稳定：只签订劳务合同可能加剧了社会的阶级分化和经济不平等，进一步加大社会的不稳定因素。

4.3 不利于经济可持续发展：只签订劳务合同可能导致劳动力市场的不稳定性，阻碍企业的长期发展和员工的职业成长。

5. 对只签订劳务合同未来的展望

答：只签订劳务合同的问题已经引起了越来越多的关注，政府和相关部门也在加强对劳动法的执行和监管力度。在未来，我们可以期待劳动法的进一步完善和强化，以保障劳动者的权益，并促进劳动力市场的稳定和良好发展。同时，也需要提高劳动者的法律意识，加强对劳动法规定的宣传和教育，使劳动者更好地了解自己的权益。

总之，只签订劳务合同并不一定违法，但根据劳动法的规定，在保护劳动者权益和促进社会稳定的原则下，建议劳动者和用人单位签订正式的劳动合同，以确保双方利益的平衡和保障。

References:

1. 劳动法, 1994.

2. 中国人力资源和社会保障部, 《劳动合同法》, 2007.