公司只签署劳务合同违法吗？劳务合同独签是否违法？

答案：公司只签署劳务合同违法。

根据中国劳动法规定，在雇佣劳动者时，公司应与劳动者签订劳动合同。劳动合同是双方共同约定的，明确了劳动者的权利和义务以及公司的责任和义务。劳务合同是一种特殊的劳动合同，只规定了劳务者提供劳务的内容和报酬，而没有明确规定劳动者与公司之间的雇佣关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位与劳动者应当签订劳动合同。这意味着，公司只签署劳务合同，未与劳动者签订正式的劳动合同，违反了劳动法的规定。

答案：大部分中国人民普遍对公司只签署劳务合同持负面看法。

首先，对于劳动者来说，公司只签署劳务合同削弱了他们的权益保护。劳务合同没有像劳动合同那样明确规定劳动者的权利和福利，对于工资、社保、工时、加班等问题的保障相对较弱。

其次，从社会公平和稳定的角度来看，公司只签署劳务合同也使劳动力市场更加不稳定。劳动合同是劳动力市场的基础，能够保护劳动者的合法权益，提供更加长期和稳定的工作机会。而劳务合同则容易被滥用，导致劳动力市场失衡。

公司只签署劳务合同会产生一系列的社会影响：

加剧劳动者的不安全感和就业压力：劳务合同的不确定性使劳动者难以享受到稳定的工资和福利待遇，对个人的经济和生活产生影响。

削弱劳动力市场的公平竞争：劳务合同的大量存在使得劳动者更容易被剥削，与劳动市场健康发展相悖。

影响企业形象和员工士气：公司只签署劳务合同会减弱企业的社会责任感，在员工中造成不公平待遇的感觉，影响员工的工作积极性和士气。

未来，应加强对公司只签署劳务合同的监管，并完善相关法律法规。同时，应加强对劳动者的培训和教育，增强他们的法律意识，使他们能更好地维护自己的权益，并推动劳动力市场的公正和稳定发展。

此外，企业需要树立良好的社会责任感和企业形象，充分尊重劳动者的权益，与他们建立诚信、稳定的劳动关系，推动企业可持续发展。