1. 试用期合同的含义和特点

试用期合同，是指用人单位与劳动者签订的一种特殊类型的劳动合同，用于确定劳动者进入单位试用期的工作内容、工作时间、工资待遇等。试用期通常为3个月，双方在试用期内可以相互了解，并评估是否适合继续长期合作。

2. 只签试用期合同的合法性

根据中国劳动法和相关法规，只签试用期合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第10条的规定，劳动合同应当采取书面形式，试用期合同亦然。试用期合同具备与普通劳动合同相同的法律效力，并受到国家法律的保护。

3. 试用期合同的权威解释

根据最高人民法院发布的《关于劳动合同索赔案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，试用期合同仅用于对劳动者的工作能力和工作态度等进行考察，试用期届满后，未解除合同即视为继续长期劳动关系。这意味着试用期合同在法律上并没有明确限制，未来是否继续与劳动者签订长期合同，是由用人单位进行全面评估后决定的。

4. 中国人民对只签试用期合同的普遍看法

中国人民对只签试用期合同的普遍看法存在一定的分歧。一方面，一些劳动者担心只签试用期合同可能权益保障不足，无法享受到长期合同的稳定性和福利待遇。另一方面，一些用人单位认为只签试用期合同可以有效降低用工风险，灵活调整用工关系。

5. 只签试用期合同对社会的影响

只签试用期合同对社会的影响是复杂的。一方面，试用期合同给予用人单位更多的选择权，有助于提高用工灵活度，适应市场需求的变化。另一方面，试用期合同的普遍使用也容易导致一些用人单位滥用试用制度，损害劳动者的权益，加剧用工不稳定的问题。

6. 对只签试用期合同的未来展望

在未来，只签试用期合同可能面临更多的监管和约束。国家有关部门可能会进一步规范试用期的设置和使用，以保护劳动者的权益。同时，劳动者也需要增强自身的法律意识和保护意识，通过合法途径维护自身合法权益。

总结起来，只签试用期合同在法律上是合法的，但在应用中需要注意保护劳动者的权益。未来，应加强对试用期制度的监管和约束，以实现用人单位和劳动者双方的长远利益平衡。