1. 员工没签劳动合同可吗？

正确答案：员工没有签署劳动合同是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

2. 劳动合同的重要性

正确答案：劳动合同是劳动双方权益保护的重要依据，用人单位与员工通过签订劳动合同，明确双方的权责关系，保障劳动者的合法权益，避免纠纷产生。

3. 员工没签劳动合同的影响

正确答案：员工没有签署劳动合同可能面临以下影响：

保障权益不足：没有劳动合同，劳动者的权益无法得到法律的明确保护，一旦出现问题，劳动者难以维权。

无法享受合法福利：劳动合同是劳动者获得法定福利的基础，如社会保险、工资支付等。

风险加大：员工未签劳动合同，容易陷入用人单位任意解雇、修改工作条件等风险。

4. 中国人民对员工没签劳动合同的普遍看法

中国人民普遍认为员工没有签署劳动合同违法违规，对此持负面态度。他们相信劳动合同对于维护劳动者权益和推动和谐劳动关系具有重要意义。

5. 社会影响

正确答案：员工没签劳动合同的社会影响主要体现在：

劳动纠纷增多：因为劳动关系不明确，容易导致雇主与员工之间产生争议，增加劳动纠纷的发生。

法治观念深入人心：员工没签劳动合同事件引发社会对法治的关注，增强了个人和企业对法治观念的认识。

法律法规完善：员工没签劳动合同问题的出现，促使相关法律法规的修订和完善，以更好地保障劳动者权益。

6. 对此未来的展望

未来，员工签署劳动合同的重要性将得到更加广泛的认识和重视。政府和企业应加强法律法规宣传，促使用人单位全面签署劳动合同，保障员工的合法权益，推动良好的劳动关系建立。