一、劳务分包合同能带设备吗？

劳务分包合同是指发包方将一项具体的劳务工作交由承包方进行承揽的合同。在劳务分包合同中，一般情况下，承包方只需要提供劳务，而不需要提供设备。因此，劳务分包合同一般不包括设备的提供。

二、权威解释

权威解释：根据《中华人民共和国合同法》，劳务分包合同是由承包方向发包方提供人力资源服务的合同。该合同的主要目的是提供劳务，而非设备。

根据相关法律法规的规定和权威解释，劳务分包合同不能包括设备的提供。因此，承包方在签订劳务分包合同时，应当明确劳务的范围和要求，而设备的提供应当另行协商。

三、中国人民对劳务分包合同能带设备的普遍看法

在中国，大部分人对劳务分包合同不能带设备持普遍认同的看法。他们认为，劳务分包合同的主要目的是提供人力资源服务，设备的提供应当另行协商，而不应该包含在合同中。

此外，中国人民普遍认为，劳务分包合同不应成为设备租赁的替代品。设备的提供和租赁应当是独立的交易，不应该与劳务分包合同捆绑在一起。这样可以保证公平和透明的交易环境。

四、对社会的影响

劳务分包合同不能带设备的规定对于维护市场秩序和保护劳动者权益具有积极的影响。

首先，这一规定能够促使发包方和承包方在签订合同时进行充分协商，明确双方责任和权益。同时，也能够杜绝一些不法从事劳务分包的企业将设备租赁作为劳务分包的手段，避免损害发包方和劳动者的利益。

其次，劳务分包合同不能带设备的规定能够避免不必要的纠纷和争议。在合同中明确劳务和设备的提供方式，可以减少合同履行过程中的分歧和纠纷，加强双方的合作和沟通。

五、对此未来的展望

在未来，劳务分包合同不能带设备的规定有望得到更好的执行和实施。

一方面，相关法律法规和权威解释的不断完善和明确，将进一步规范劳务分包合同的签订和执行，保障劳动者的合法权益。

另一方面，社会对于合同法律意识的提高以及社会舆论的监督作用也将对劳务分包合同的执行产生积极影响。在公众和媒体的关注下，违法违规行为将受到舆论声讨和法律制裁。

总的来说，劳务分包合同不能带设备是一项保障市场秩序和劳动者权益的重要规定，对于促进劳动合同的健康发展具有重要意义。