1. 没发工资能签合同吗吗？

答案：没有发工资的情况下也可以签订合同。

2. 没发工资能签合同的权威解释

在法律上，签订合同是一种约定双方权利和义务的行为，与工资发放情况无直接关系。合同是一种法律文书，具备法律约束力。合同双方根据自愿原则，通过互相协商和约定来确定合同内容，而工资发放是合同中的一项义务之一。

根据《中华人民共和国劳动法》第14条规定，雇主应当支付劳动者劳动报酬，并提供劳动保护条件。但是，劳动者是否得到工资与签订合同并没有直接的联系。因此，即使在没发工资的情况下，雇主和员工仍然有权签订合同。

3. 中国人民对没发工资能签合同的普遍看法

答案：在中国社会中，对于没发工资能签合同的看法存在争议。

一方面，一些人认为即使在没发工资的情况下也应该签订合同，这是因为签订合同可以确保双方的权益和义务。合同具备法律效力，可以作为维权的依据，劳动者可以通过合理合法的方式维护自己的利益。

另一方面，也有人认为如果雇主连基本的工资支付义务都无法履行，那么签订合同也没有实际意义。他们认为在没发工资的情况下签订的合同是虚假的，没有保障劳动者的权益。这种观点认为应该先解决工资问题，再考虑签订合同。

4. 没发工资能签合同的社会影响

当雇主在未支付工资的情况下签订合同，会引发一系列社会问题。劳动者可能会遇到经济困境，无法维持正常生活和家庭的支出。这也可能导致劳动关系的恶化，给工作环境带来不稳定因素，并对员工的积极性和劳动积极性产生负面影响。

另外，没有及时支付工资可能违反劳动法规定，并且可能导致法律纠纷。劳动者可能会采取诉讼等法律手段来维护自己的权益，这对雇主来说可能会带来名誉损失和经济损失。

5. 对没发工资能签合同的未来展望

对于没发工资能签合同的问题，未来应该加强法律监督和改革，保障劳动者的权益。雇主应当按照合同约定支付工资，提高工作环境，保障劳动者的基本权益。同时，政府和社会各界应该加强对雇主的监督和约束，确保劳动者能够按时获得合法应得的工资。

此外，劳动者也应加强自身的法 律意识，了解自身权益，学习相关法律知识，以便在面临没发工资或合同纠纷时能够进行有效维权。通过加强法律教育，提高社会意识和法律素养，为解决没发工资能签合同的问题提供更好的解决方案。