一、没劳动合同算工龄吗？

在中国法律制度中，没有劳动合同的工作时间不能算作真正的工龄。根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间确定的，用以约定双方劳动条件的协议，是保障劳动者合法权益的关键法律文件。因此，只有在签订了正式的劳动合同后，才能将工作时间纳入工龄的计算范畴。

二、没劳动合同算工龄的权威解释

中国劳动部门对没劳动合同算工龄问题有明确规定。根据国家工商行政管理总局和国家质量监督检验检疫总局发布的《劳动合同制实施条例》第二十九条，用工单位应当与劳动者依法订立劳动合同，并在劳动合同中规定工作时间、工资报酬、工作场所等重要事项。而没有劳动合同的工作经历在法律上是缺乏证据支持的。因此，没有劳动合同的工作时间不被视为正式的工龄。

三、中国人民对没劳动合同算工龄的普遍看法

对于没劳动合同算工龄这个问题，中国人民普遍支持法律的规定。在职场中，劳动合同代表着雇佣双方的权益保障。人们普遍认为，只有签订了劳动合同，才能够享受到相应的劳动权益和保障。没有合法合规的劳动合同，工作经历很可能存在不稳定、不公平的问题，而且劳动者在权益保护方面会处于相对弱势的地位。因此，大多数人支持法律规定没有劳动合同的工作时间不能算作工龄。

四、没劳动合同算工龄的社会影响

正确规范劳动合同对于保障劳动者权益和社会稳定具有重要意义。没有劳动合同的工作经历常常意味着劳动者在工作条件、工资待遇、社会保险等方面可能存在不公平待遇。这种现象的存在容易引发劳资矛盾和社会不稳定。而正确规范劳动合同的签订和执行，可以有效降低劳动关系纠纷的发生，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

五、对没劳动合同算工龄的未来展望

没劳动合同算工龄问题需要进一步被重视和解决。随着社会的发展，越来越多的劳动者参与非标准就业或灵活就业，如临时工、兼职工、自由职业者等。这些劳动者的工作经历缺乏劳动合同作为证明，对他们的工作时间和权益保障带来了困扰。因此，未来需要借鉴国际经验，进一步制定相关政策和法律，完善劳动合同制度，提供更多保障非标准就业人群权益的措施，确保他们的工作时间能够纳入工龄计算范畴。

总之，按照中国法律制度，在没有劳动合同的情况下，工作时间不能算作工龄。正确规范劳动合同的签订和执行对于保障劳动者权益和社会稳定具有重要的意义。未来应该进一步加强对没有劳动合同的工作经历的保障，确保非标准就业人群的工作时间能够纳入工龄的计算范畴。