一、没劳动合同算工龄吗吗？

没劳动合同是否算工龄是一个相对复杂的问题。按照中国劳动法的规定，劳动合同是雇主和员工之间的正式协议，用于规定双方的权益和责任。在没有签订劳动合同的情况下，劳动关系可能仍然存在，但工龄的计算方式会有所不同。

二、权威解释

根据中国劳动法的规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具。劳动合同的签订是雇主与员工之间确立劳动关系并规范双方权益和义务的重要手段。

根据劳动法第10条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，且应当在劳动者参加工作之日起30日内与劳动者订立。这意味着如果没有签订劳动合同，雇主不能合法地将此期间纳入工龄计算。

从权威解释来看，如果没有签订劳动合同，一般情况下不应将此期间计入工龄。因此，没有劳动合同的情况下，不算在工作经验中。

三、中国人民普遍看法

在中国，对于没有劳动合同算工龄的问题，普遍认为没有签订劳动合同的工作经验不属于正式的工龄。根据劳动合同制度的实施，劳动合同的签订是雇主和员工之间权益保障的重要手段，也是劳动关系合法性和稳定性的保证。因此，大部分人认为没有签订劳动合同的工作经验不应计入正式的工龄。

四、对社会的影响

没有劳动合同算工龄的问题可能对雇主和员工双方产生一定的影响。

对雇主而言，如果没有劳动合同，雇主难以规范员工的权益和职责，劳动关系存在不确定性，可能导致劳动保护不到位，劳动争议的风险增加。

对员工而言，没有劳动合同可能意味着无法获得正式的工资待遇，社会保险以及其他劳动权益不完全保障。此外，如果没有劳动合同计入工龄，可能在工作经验上处于不利地位，影响未来的职业发展。

五、对此未来如何看待

在未来，对于劳动合同的签订和工龄的计算，我们应更加重视法律的规定和执行。雇主和员工都应积极履行劳动合同的签订义务，确保劳动关系的稳定和互信。同时，政府和相关部门应加强对劳动合同制度的宣传和监管，提高雇主和员工的法律意识，加大对劳动合同的法律保护力度。

通过加强合同制度的执行，我们可以更好地保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和社会的和谐发展。