1. 没劳动合同想走就走吗？

答案：不可以。

2. 什么是劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的书面合同，明确双方在劳动关系中的权利和义务。

3. 没劳动合同能否享有劳动法规定的权益？

不可以。根据中国的劳动法，没有劳动合同的情况下，劳动者无法享有劳动法规定的权益，包括社会保险、工资支付、休假和福利等。

4. 没劳动合同离职是否需要提前通知用人单位？

需要。无论有无劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者在离职前要提前通知用人单位，通常为提前三十日。

5. 没劳动合同离职是否需要支付违约金？

视具体情况而定。在没有劳动合同的情况下，离职是否需要支付违约金需要根据相关法律条款、双方口头约定或其他相关证据进行判断。

6. 没劳动合同对双方造成的影响

对于劳动者而言，没有劳动合同将无法享受到劳动法规定的权益和保护，对自身权益的监督维权也会存在困难。

对于用人单位而言，没有劳动合同将无法明确劳动者的权责，无法合法约束劳动者的行为，也就意味着难以对劳动者的工作进行有效管理。

7. 中国人民对无劳动合同离职的普遍看法

中国人民对于没有劳动合同的情况下离职持有负面看法。普遍认为，缺乏签订劳动合同的行为不符合法律规定，损害了劳动者权益的保护，也不利于劳动关系的稳定和社会的发展。

8. 没劳动合同离职对社会的影响

没有劳动合同的离职行为可能导致劳动纠纷的增加，增加了劳资矛盾的激化，影响社会的和谐稳定。同时，也会影响劳动力市场的正常运行，不利于企业的长远发展。

9. 对没劳动合同想走就走吗的未来展望

随着劳动法规定的进一步完善和执行的加强，对于没有劳动合同的离职行为将会被进一步限制和规范。在未来，我们希望能够加强对劳动者权益的保护和对劳动关系的规范，以建设一个公平、和谐的劳动环境。