一、没劳动合同合法吗？

正确答案：没有劳动合同是不合法的。

根据《劳动合同法》，雇主与劳动者应当签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，具有法律效力，受法律保护。因此，如果没有劳动合同，就意味着没有明确的劳动关系，可能导致劳动者的权益无法得到保障。

二、没劳动合同的权威解释

权威解释：劳动合同是规范劳动关系、保护劳动者权益的重要法律工具。

劳动合同的签订是保证劳动者和用人单位双方权益的重要手段。它明确了工作内容、工作地点、劳动条件、劳动报酬等重要事项，保障了双方的合法权益。

根据《劳动合同法》，劳动合同需包含以下内容：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的规定；工作内容、工作地点和工作时间；劳动保护和劳动条件；劳动报酬和支付方式；社会保险和福利待遇；工作纪律和奖惩办法；劳动争议处理方式等。

因此，劳动合同的签订对于保障劳动者合法权益、维护稳定劳动关系具有重要意义。

三、中国人民对没劳动合同的普遍看法

大部分中国人民普遍认为没有劳动合同是一种违法行为。他们普遍认同劳动合同对于维护劳动者权益和稳定劳动关系的重要性。

在过去，中国曾存在一些非正式的劳动关系。这种关系可能是无法形成正式劳动合同的自由职业者、临时工或农民工等。然而，随着劳动法的完善和社会的发展进步，越来越多的人开始意识到签订劳动合同的重要性，许多劳动者也逐渐享受到劳动合同带来的保护。

因此，中国人民普遍认为没有劳动合同是不合法的，违反了劳动法的规定，损害了劳动者的权益。

四、没劳动合同的影响和未来展望

没有劳动合同对社会产生了一系列的不良影响。

首先，没有劳动合同意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动合同规定了劳动条件、劳动报酬、工作时间等重要事项，没有劳动合同会导致劳动者的权益无法得到明确的保障，容易发生工资拖欠、工时超标等问题。

其次，没有劳动合同也会带来劳动争议的增加。没有劳动合同作为依据，劳动关系不够明确，容易引发劳动纠纷，劳动法的执行也会受到一定的阻碍，增加社会矛盾。

未来展望来看，随着社会法制环境的进一步完善，中国的劳动合同保护制度将更加健全，劳动者的权益将得到更好的保护。劳动合同的普及和合法性将得到更多人的认可和重视。

总而言之，没有劳动合同是不合法的，劳动合同对于维护劳动者权益和稳定劳动关系具有重要作用。中国人民普遍认同劳动合同的必要性，并希望未来能够进一步加强劳动合同的保护力度，构建更加和谐稳定的劳动关系。